Q. 생산직 대기업 사내 협력업체 팀장 vs 대기업 정규직 사원 어떤게 더 메리트가 있을까요?

답변 3

• 캡

  캡슐세럼카버코리아

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  안녕하세요 멘티님. 이미 질문하시면서 어느 정도 답을 알고 계신 것 같습니다. “앞으로의 비전과 전망을 위한다면” 당연히 정규직을 추천드리고 싶어요. 이미 잘 아시겠지만 네임밸류 무시 못합니다. 용두사미라고, 뱀 머리를 할 건지 용 꼬리를 할 건지 정하셔야 하는 상황 같네요..... 경력직으로 지원할만한 경력은 안되지만 원,하청 통틀어 공정을 다 아신다고 자신하시는데, 그럼 아예 차라리 경력직으로 도전하시는 게 나을 것 같아요. 벌써 서른 초반이시고, 경력 있으신데 고졸 사원이면 아마 중고 신입으로 들어가기도 현실적으로 힘들 겁니다. 고졸로 들어가시면 연봉과 직급테이블도 다르게 시작하실테니 지금 받으시는 기업과 크게 다르지 않을 수도 있고요.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  대기업 정규직 생산직으로 들어갈 기회가 있다면 무조건 후자라고 생각합니다. 커리어 발전은 크고 긴 관점에서 바라봐야 합니다. 들어갈 수만 있다면 지금 들어간다 해도 일을 배우고 연차에 따라 진급하는 것은 전혀 문제가 없습니다. 고민거리가 될 수 없습니다. 아직 30대 초반이니 지금 무슨 결정을 내리느냐에 따라 20년 뒤의 모습이 달라질 수 있습니다. 아직 20-30년은 더 일하셔야 하는 나이입니다. 안정적이고 발전 가능성이 있는 대기업의 정규직이 더 나은 답안지로 보입니다.

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• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  개인적으로 생각하기엔 고졸의 경우 전형이 달라 연봉이 차이가 있습니다. 또한 사내에서도 다소 차별이 있습니다. 진급면에서 다르거나 아예 계급을 다르게 하는 경우가 많습니다. 개인적인 생각으론 만약 생산직이 경쟁력이 있다면 생산직이 좋을 것 같습니다

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