Q. 재직 중 이직 vs 퇴사 후 이직

답변 4

• 캡

  캡슐세럼카버코리아

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  지금 윗 멘토님들이 보기 드물게 정말 길게 답변 글을 써주시는 것만 봐도, 멘티님의 상황이 절절한 것이 다들 느껴졌나 봅니다. 저도 한마디 덧붙이자면, 절대 퇴사 후 이직하지 마세요. 저는 피치못할 사유로 퇴사 후 이직을 여러 번 했습니다만, 퇴사를 하고 나서 이직 준비를 하니 공백기가 길어져 플랜A가 없는 느낌이라 더 간절해지고, 눈도 더 낮아져서 아무 곳이나 쓰게 됐었습니다. 이건 일종의 멘탈 문제예요. 이 플랜B(이직)이 실패해도 다시 돌아갈 플랜A(전 직장...)이 없기 때문에 심적으로 수세에 몰립니다. 판단하기가 힘들어요. 저 때는 그랬습니다만 지금은 코로나 때문에 채용 시장이 더 얼어붙었죠. 이럴 때일수록 멘탈 꽉 붙들고 지금 계신 자리 지키면서 이직 준비를 하는 것이 훨씬 현명한 길입니다. 건승을 빕니다.

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• 우

  우화우법무법인화우

  코차장 ∙ 채택률 85%

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  일단 말씀하신 바로만 보았을 때 해당 조건들에서 퇴사를 하시고 이직하시는 건 굉장히 위험하고 어려운 일입니다. 다니시면서 노무사와 같은 자격증을 준비하셔도 좋고, 인사팀 관련 직무 스터디 등에 참여하시면서 준비를 하시는 것을 추천 드립니다. 가장 좋은 방법은 사내에서 인사팀으로 발령이 날 수 있도록 내부적으로 충분히 좋은 이미지와 네트워크를 쌓고 움직이시는 것입니다. 티오가 날 때 추천을 받을 수 있도록 인사팀과 평소에 좋은 관계를 유지해보시면서 조언을 얻어보세요.

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• 아

  아톰 (atom)신우이엔지

  코이사 ∙ 채택률 81%

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  질문자님. 연봉이나 복지면에서도 우량하고 대인관계도 좋으시지만, 직무에 대한 적성이나 미래의 비전이 없어서 이직을 고려하고 계시는군요. 최근 세계적인 코로나19 여파로 국내의 채용시장 상황이 많이 안좋습니다. 제가 재직중인 회사에서도 신입사원 채용공고를 미루고 있는 실정이랍니다. 1년 2개월되셨으면 1년정도의 경력을 인정 받으실 수 있으나, 인사 부문의 경우 다른 부문에 비해 경쟁율은 높은 반면에 채용 규모가 적어 취업하기가 녹록치 않습니다. 직무 적성이 맞지않으므로 현 직장 사무실에서 하루를 견디어 내는일도 쉽지 않겠지만, 무조건 사직하지 마시고 차분하게 준비하시기를 권장합니다. 퇴직상태 보다는 재직중의 이직이 훨씬 안정되고 또한 경력자를 받는 기업의 입장에서는 직무적성이 맞지 않아 한번 정도 이직하는 경력사원에 대하여 꽤 선호하는 편입니다. (물론 잦은 이직자의 경우는 반대로 선호하지 않습니다만.) 미래에 대한 불안감 대신에 (재직중이지만 그 가운데) 새롭게 미래를 준비한다는 측면에서 마음의 안정을 찾으시고 자신감을 가지고 도전해 보세요. 먼저 이직하고자하는 기업들의 리스트를 만드시고 차분하게 자소서를 준비하시기 바랍니다. 인터넷 구직사이트에 상시 모니터링을 하시다가, 지원하시면서 진로를 재수정 해보시기 바랍니다. 참고하시고 꼭 좋은 결과 내시기를 기대합니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  급여, 복지 다 마음에 드는데 직무가 마음에 들지 않는 상황이라 많이 고민이 되겠네요. 총무 업무가 상대적으로 중요성도 떨어지고 주변 시선도 그러한 것이 사실이죠. 하지만 잘 살펴보면 여기저기 경력 이직소요도 있고 나름의 커리어를 쌓아나갈 수 있습니다. 지인 중 한 분은 총무 직무 수행하면서 노무사 자격증 취득해 인사 직무로 이동하셨습니다. 지원자님께서 잘 알고 계시겠지만 인사 직무는 정말 너무나도 취업하기 어려운 분야 입니다. 온갖 고스펙자가 몰리고 채용 소요는 매우 작죠. 만약 지원자님께서 퇴사 후 신입을 재지원하려고 한다면 플랜B가 있어야 합니다. 정말 꼬여버릴 수 있습니다. 그렇기 때문에 재직중 경력 이직이나 중고 신입을 노려보는 방향을 추천해 드립니다.

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