중소기업에 채용 문의를 시도하는 것은 긍정적인 접근 방식입니다. 학점이 3.62로 우수하고, 오픽 IM2의 언어 능력, 화학 스터디 동아리 활동 등은 지원에 도움이 될 수 있습니다.

공고가 없더라도 지원 의지를 표현하는 것은 좋은 전략입니다. 많은 기업들이 필요에 따라 인재를 찾고 있으며, 자소서를 요청할 가능성도 있습니다. 특히 100명 이내의 소규모 기업은 인재를 찾는 데 있어 유연할 수 있습니다.

기업 관련 프로젝트 경험 또한 긍정적인 요소로 작용할 수 있습니다. 이러한 경험을 강조하여 문의하시면 좋은 결과를 얻을 가능성이 높아질 것입니다.

안녕하세요 멘티님,

이메일로 문의는 언제 든지 하셔도 됩니다만, 회사의 경영사항에 따라서 채용이 이루어지는 것이라 자소서를 보내봐라 확신은 할수 없음을 참고 하셔야 합니다.

저는 비추입니다.

공고가 없다는 건 티오 자체가 없어서 자소서를 인사팀으로 보내신다고 하더라도 그게 '의지가 있다' 라고 보여지지는 않습니다. 회사는 꽤 냉정합니다. ㅎㅎ

안녕하세요

채용공고가 없는데 문의하신다는건가요?
그렇다면 가능성은 거의 없습니다.

중소기업의 경우 자금사정이 더 힘들기 때문에 계획에 없는 채용은 잘 하지 않을 것이라 연락을 취하셔도 선뜻 받아주는 곳은 잘 없을 것 입니다

안녕하세요. 멘티님.

회사는 냉정합니다. 계획에 없는 인원은 채용을 하지 않습니다.
방향을 바꾸서 지원 희망을 하는데 채용 공고가 예정이 되어있는지를 물어보세요.
그렇다 하더라도 공고가 올라가지 않는 상태에서 멘티님이 원하는 것처럼 빠른 채용은 어려울 겁니다.
기업 입장에서 검증된 경력 인원을 선호하지, 신입 채용은 선호하지 않기 때문이기도 하구요.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


인원 채용은 계획을 하고 뽑는거라 가능성 낮다고 생각합니다.
아무리 중소라도 대부분 그런식으로 채용은 하지 않습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님

티오가 없으면 채용하지 않을겁니다.
문의넣어보셔도 답변 못 받을 가능성이 큽니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

물론 TO가 있어야지 뽑는 것은 맞는데요.
꼭 채용공고가 오픈되지 않았더라도 적극적으로 구직하는 것은 아주 좋은 자세라 할 수 있습니다.
이를 긍정적으로 판단한 인사담당자가 없는 자리도 한 번 만들어서 면접을 볼 수도 있구요, 혹은 이번이 아니더라도 언제가 사람이 필요할 때 본인에게 먼저 연락을 할 수도 있습니다.
한번 시도해보시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님

물론 회사 TO에 따라 다릅니다. 규모가 작을 수록 TO가 없을 가능성이 높습니다.
채용 문의 자체에는 문제가 없으니 시도는 추천드립니다.

채용문의는 해보실 수 있습니다만 기업의 상황에 따라 반응이 딜라질 수 있을것으로 생각됩니다. 밑져야 본전이라는 생각으로 보내보시는것도 좋을듯 합니다.

당연히 가능합니다.
작은 곳이라면 더더욱 그런 적극적인 태도를 긍정적으로 바라볼 것 같습니다!
스펙도 적당하다고 보여지기 때문에 아마 중소기업 쪽으로 지원하시면 빠른 시일 내에 입사하실 수 있을 것 같습니다! 화이팅하세요~