Q. 중소기업에 채용문의 시도하면 가능성 있나요?

답변 11

• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  물론 TO가 있어야지 뽑는 것은 맞는데요. 꼭 채용공고가 오픈되지 않았더라도 적극적으로 구직하는 것은 아주 좋은 자세라 할 수 있습니다. 이를 긍정적으로 판단한 인사담당자가 없는 자리도 한 번 만들어서 면접을 볼 수도 있구요, 혹은 이번이 아니더라도 언제가 사람이 필요할 때 본인에게 먼저 연락을 할 수도 있습니다. 한번 시도해보시기 바랍니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 티오가 없으면 채용하지 않을겁니다. 문의넣어보셔도 답변 못 받을 가능성이 큽니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인원 채용은 계획을 하고 뽑는거라 가능성 낮다고 생각합니다. 아무리 중소라도 대부분 그런식으로 채용은 하지 않습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 하

  하잉!메르세데스 벤츠코리아

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  당연히 가능합니다. 작은 곳이라면 더더욱 그런 적극적인 태도를 긍정적으로 바라볼 것 같습니다! 스펙도 적당하다고 보여지기 때문에 아마 중소기업 쪽으로 지원하시면 빠른 시일 내에 입사하실 수 있을 것 같습니다! 화이팅하세요~

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 회사는 냉정합니다. 계획에 없는 인원은 채용을 하지 않습니다. 방향을 바꾸서 지원 희망을 하는데 채용 공고가 예정이 되어있는지를 물어보세요. 그렇다 하더라도 공고가 올라가지 않는 상태에서 멘티님이 원하는 것처럼 빠른 채용은 어려울 겁니다. 기업 입장에서 검증된 경력 인원을 선호하지, 신입 채용은 선호하지 않기 때문이기도 하구요.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업의 경우 자금사정이 더 힘들기 때문에 계획에 없는 채용은 잘 하지 않을 것이라 연락을 취하셔도 선뜻 받아주는 곳은 잘 없을 것 입니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 채용공고가 없는데 문의하신다는건가요? 그렇다면 가능성은 거의 없습니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  저는 비추입니다. 공고가 없다는 건 티오 자체가 없어서 자소서를 인사팀으로 보내신다고 하더라도 그게 '의지가 있다' 라고 보여지지는 않습니다. 회사는 꽤 냉정합니다. ㅎㅎ

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 이메일로 문의는 언제 든지 하셔도 됩니다만, 회사의 경영사항에 따라서 채용이 이루어지는 것이라 자소서를 보내봐라 확신은 할수 없음을 참고 하셔야 합니다.

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• 

  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73%

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  채용문의는 해보실 수 있습니다만 기업의 상황에 따라 반응이 딜라질 수 있을것으로 생각됩니다. 밑져야 본전이라는 생각으로 보내보시는것도 좋을듯 합니다.

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