취업 · 토스뱅크 / 데이터분석가
Q. 토스뱅크 신입 합격 가능 여부 질문
안녕하세요, 이번에 응용통계학 석사 졸업후 취업 준비중입니다. 이번에 토스뱅크의 Data Analyst 직무에 지원하려고 하는데, 채용설명서에 어느어느 경력 3년 이상 ~~ 이런 문구는 없지만, '신입 지원 가능'이란 말도 없더라구요. 이런 경우에는 경력을 우선으로 뽑지만 신입을 뽑을 수도 있다고 볼 수 있는걸까요? 아니면 신입 지원 가능이란 문구가 없으면 신입은 아예 가능성이 없다고 보는게 좋을까요? 채용공고에서 '이런분과 함께하고 싶어요' 부분은 아래와 같이 적혀있습니다. -문제의 본질을 파악하고 내 분석이 우리 팀을 넘어 전사 전략과 비즈니스에 미칠 영향을 고려하며 주도적으로 해결책을 제안하는 분이 필요해요. -복잡한 비즈니스 로직을 이해하고, 이를 정합성 있는 SQL 쿼리로 구현하여 구조화할 수 있는 분이 필요해요. -Python/R 등을 활용해 데이터를 깊이 있게 분석하고, 통계적 지식을 바탕으로 실험 결과를 올바르게 해석할 수 있는 분을 ...
2026.03.29
답변 5
- 다다할수있습니다큐비앤맘코부장 ∙ 채택률 62%
채택된 답변
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 해당 공고는 명시적으로 신입 제한이 없기 때문에 지원 자체는 충분히 가능합니다. 다만 토스뱅크 특성상 완전 무경험 신입보다는 어느 정도 실무 경험이나 프로젝트 기반 역량을 갖춘 지원자를 선호할 가능성이 높습니다. 특히 SQL로 데이터 구조화, Python이나 R 기반 분석, 비즈니스 임팩트까지 고려하는 부분을 보면 단순 분석 능력보다 실제 서비스 데이터 다뤄본 경험을 중요하게 보는 포지션입니다. 석사 과정에서 진행한 연구나 프로젝트를 실제 비즈니스 문제 해결 사례처럼 풀어낼 수 있다면 신입이라도 충분히 경쟁력이 있습니다. 결국 신입 가능 여부보다 중요한 건 경력처럼 보이게 만드는 경험입니다. 논문, 산학 프로젝트, 데이터 분석 과제를 서비스 개선이나 의사결정 기여 관점으로 정리해 지원하시는 것이 합격 가능성을 높이는 핵심입니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%석사의 경우에는 연구를 무엇을 했는지 그것의 성과나 결과물이 명확한지 그리고 그것이 입사 후 활용가능한지가 가장 중요한 포인트 입니다. 이를 가장 중요하게 고려를 하셔서 산업군과 직무를 택하시길 바랍니다.
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 79%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 토스뱅크의 Data Analyst 직무 채용공고를 보고 고민이 많으셨겠어요. 채용공고에서 신입 지원 가능 문구가 없으면 신입 지원 자체가 불가능하다고 생각하시는 경우가 많은데요. 토스뱅크를 포함한 많은 테크핀 기업에서는 직무에 대한 명확한 경력 연차 요구사항이 없는 경우, 신입이어도 충분히 가능성을 열어두고 채용을 진행하는 경우가 많습니다. 특히 Data Analyst 직무는 뛰어난 분석 역량과 성장 가능성을 가진 분이라면 충분히 기회를 얻을 수 있다고 대학 동기들에게 들었습니다. 핵심은 채용공고에서 제시하는 '이런 분과 함께하고 싶어요'라는 자격 요건을 신입의 관점에서 얼마나 설득력 있게 보여줄 수 있는가에 달려 있습니다. 멘티님은 응용통계학 석사 졸업자이시니 Python/R 등을 활용해 데이터를 깊이 있게 분석하고 통계적 지식을 바탕으로 실험 결과를 올바르게 해석할 수 있는 분이라는 부분에 강점이 있으실 겁니다. 석사 과정 동안 수행했던 프로젝트나 논문 연구 경험을 실제 비즈니스 문제를 해결하는 시뮬레이션 과정으로 잘 포장해보시구요. 복잡한 비즈니스 로직 이해와 SQL 쿼리 구현 능력은 학업 과정에서 데이터를 다루며 SQL을 활용했던 경험이나 데이터베이스 관련 지식을 적극적으로 어필해보시는 게 좋을 것 같습니다. 문제를 본질적으로 파악하고 해결책을 제안하는 능력은 단순히 학업 성과를 나열하기보다는 특정 문제 상황에서 어떤 데이터 분석을 통해 어떤 결론을 도출하고 어떤 기여를 했는지 구체적인 사례를 들어 설명한다면 신입임에도 불구하고 깊은 고민과 주도적인 역량을 충분히 보여줄 수 있을 겁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 멘티님~~ 경력 연차 명시나 ‘신입 가능’ 문구가 없는 경우, 통상적으로는 경력자를 우선 고려하지만 포지션에 따라 역량이 충분하면 신입도 선발될 수 있습니다. 특히 데이터 분석 직무는 실무 경험 대신 프로젝트, 인턴, SQL·Python/R 활용 능력과 통계적 해석 역량으로 대체 평가하는 경우가 많습니다. 따라서 명시적 제한이 없다면 지원은 충분히 유효하며, 실무 적용 경험과 문제 해결 사례를 중심으로 어필하는 것이 중요합니다.
- 멘멘토 지니KT코이사 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 해당 공고는 신입 불가라기보다 경력 우대 성격이 강한 포지션입니다. 명시적으로 신입 가능이 없더라도 역량이 충분하면 선발되는 경우는 있습니다. 특히 토스뱅크는 문제 해결력과 실제 데이터 기반 의사결정 경험을 중요하게 보기 때문에 프로젝트 완성도가 핵심입니다. SQL 기반 데이터 처리, Python 분석, 비즈니스 인사이트 도출까지 연결된 포트폴리오가 있다면 지원해볼 가치가 있습니다. 다만 합격 확률 관점에서는 신입 공고도 병행 지원하는 전략이 현실적입니다.
함께 읽은 질문
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 여자나이 31 교직원 도전
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

