면접 · 한국남부발전 / 기계설계
최근 2년이내 한국남동발전,남부발전,동부발전,가스공사 쪽 설비기계쪽 신입으로 근무하고 계신분중에 면접때 어떤질문나왔는지 상세히 알고싶습니다! 압박질문 어떤거 예를들어 나왔는지, 인성이랑 실무 질문 비율은 어땠는지, 자소서기반질문도 많이 묻는지 궁금합니다
2026.04.10
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 5
채택된 답변최근 2년간 발전사(남동·남부·동서)와 가스공사 기계직 면접은 실무 역량(PT/전공)과 인성(조직 적합성)을 약 5:5 비중으로 철저히 검증하는 추세입니다. 실무 면접에서는 "증기압축 냉동사이클의 4대 요소와 경로를 설명하라"거나 "펌프 캐비테이션 발생 시 현장에서의 조치 방법" 같은 전공 기초의 현장 적용형 질문이 주를 이루며, 가스공사의 경우 PT 면접에서 "수소 도입에 따른 기존 천연가스 배관망 활용 방안" 같은 사업 전략적 주제가 자주 등장합니다. 인성 면접은 자소서 기반의 꼬리 질문이 매우 날카로운데, "왜 굳이 안 해도 될 추가 업무를 자처했는지" 혹은 "상사가 위험한 정비 방식을 지시한다면 어떻게 할 것인지"와 같은 압박형 상황 질문을 통해 원칙 준수와 책임감을 확인합니다. 특히 발전소 특성상 "오지 근무나 원치 않는 부서 배치 시 대응"에 대한 질문은 단골 압박 소재이므로, 본인의 경험을 '원칙'과 '조직 융화' 키워드로 정리하여 명확하고 짧게 답변하는 연습이 필수적입니다.
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한국남부발전 같은 발전 공기업 설비기계 직무 면접은 대체로 자소서 기반과 직무 이해도를 같이 보는 편이 많습니다. 제 주변에서 발전사 쪽으로 들어간 동기들 얘기를 들어보면 인성 질문과 실무 질문이 섞여 나오고 자소서에 적은 설비 경험이나 전공 프로젝트를 끝까지 파고드는 방식이 자주 나왔다고 합니다. 압박질문은 일부러 분위기를 세게 가져가기보다는 답변의 근거를 계속 확인하는 형태가 많았고 예를 들면 왜 발전사인지 왜 기계 직무인지 현장 교대와 야간 대응을 버틸 수 있는지 협업 갈등이 생기면 어떻게 풀지 같은 질문이 자주 언급됐습니다. 설비 쪽은 안전을 어떻게 보는지 고장 원인을 어떻게 추적할지 예방정비와 계획정비 차이를 아는지 펌프 밸브 열교환기 보일러 주변 설비를 어느 정도 이해하는지까지 보시는 경우가 많아서 전공을 너무 얇게 가져가시면 불리할 수 있습니다. 비율은 보통 인성만 길게 보기보다는 자소서 기반 인성에 직무를 얹는 흐름이라 생각하시면 됩니다. 자소서에 쓴 내용은 거의 다 물을 수 있다고 보시면 되고 특히 지원동기 봉사활동 협업 경험 실패 경험 전공과 직무 연결성은 꼭 정리해두시는 게 좋습니다. 실무 질문은 깊게 학술적으로 묻기보다는 현장에서 안전하게 일할 수 있는지 기본 개념을 확인하는 식으로 나오는 경우가 많아서 배관 계통 윤활 냉각 진동 정렬 누유 누설 같은 키워드는 말로 설명할 수 있게 준비해보시구요. 압박이 들어오면 모른다고 바로 끊기보다 알고 있는 범위와 확인하겠다는 태도를 분명하게 보이면 인상은 좋아지는 편입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
기사자격증 취득 수준으로 공부를 하신다면 대부분의 질문에 답변이 가능하실 것입니다. 학사신입에게 딥한 질문은 하지 않기 때문에 그정도 수준이라도 충분하다 생각하시면 됩니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 발전 공기업 설비기계 면접은 자소서 기반 질문이 절반 이상입니다. 경험을 깊게 파고들며 왜 그렇게 했는지와 결과를 반복 확인하는 형태가 많습니다. 실무 질문은 열역학 사이클 펌프 압축기 진동 원인 예방 정비 개념 등 기본 원리 위주로 나오며 난이도는 깊기보다 개념 이해를 보는 수준입니다. 압박질문은 지원 동기 일관성이나 팀 갈등 상황에서 논리 검증 형태로 들어옵니다. 전체적으로 인성과 직무 이해를 균형 있게 보며 핵심은 본인 경험을 설비 운영과 문제 해결 관점으로 연결하는 것입니다.
안녕하세요 멘티님~~ 최근 발전공기업 설비/기계 신입 면접은 인성이 약 60~70%, 직무가 30~40% 비중입니다. 직무는 보일러·터빈 등 설비원리, 고장원인 분석, 안전대응, 자소서 기반 전공질문이 나오고, 인성은 교대근무 가능 여부, 지역배치, 지원동기, 타기업 대비 이유 등 압박형 질문이 많습니다. 자소서 기반 꼬리질문이 특히 중요합니다.
