회사/산업 · 한국단자공업 / 모든 직무
Q. 한국단자공업 KET 채용전환율
먕먕ㅡ
어느정도라고 보면 될까요? 공채가 인턴 3개월 포함이네요
2025.11.26
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
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답변 1
채택된 답변멘티님, 한국단자공업 신입 공채는 공식적으로 “채용연계형 인턴/3개월 인턴 후 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정” 구조라 형식상 인턴이지만 사실상 신입 공채 프로세스 일부라고 보는 게 맞습니다. 대학 경력개발센터·공고 안내를 보면 서류→인적성→1차 면접까지 통과한 인원만 인턴으로 들어오고, 인턴 3개월 후 2차 면접·최종심사를 거쳐 전환을 결정하는 단계적 구조라, 이미 한 차례 이상 걸러진 상태라 일반적인 “공공기관 체험형 인턴”보다 전환률이 높은 편으로 인식됩니다. 구성원 후기에서는 “형태만 인턴이지 신입 뽑는 것”이라는 말이 있을 정도로, 회사 입장에서도 전형 비용을 들여 뽑은 인턴을 전제로 데려오기 때문에 기본 성실·근태·업무 적응만 괜찮으면 다수 전환된다는 분위기가 공유됩니다. 다만 정확한 수치(예: 몇 퍼센트)는 공시되거나 공개된 자료가 없어 100% 단정할 수는 없고, 공고도 “평가 결과에 따라 전환 여부 결정”이라고만 명시하므로, 현실적인 가정은 “일반 체험형 인턴보다 확실히 높은 채용연계형, 하지만 거의 100%는 아니고 평가·면접에서 하위권은 탈락” 정도로 보는 게 안전합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
