Q. 서부발전에 대해 문의드립니다.

답변 6

• 가

  가카리한국서부발전

  코부장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  1. 직무상황면접이란 가. 직무상황면접은 일종의 토론 면접입니다. 나. 문제를 푸는데 시간제한이 있으며 지원자들과 자유롭게 토론하면서 답을 찾아야합니다. 다. 큰 한문제 안에 여러 서브문제가 있으며 답안지를 누군가 작성해야합니다. 라. 면접관들은 이를 지켜보면서 태도 및 직무능력을 평가합니다. 마. 시간내에 답안을 제출하면 면접이 끝나고 시간을 초과할시 감점이 있습니다. 바. 마지막으로 팁은 실무능력을 평가하는 것인만큼 기술적인 접근 말고도 영업적인 마인드도 가지고 있어야합니다.

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• 멘

  멘토36941

  작성자

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  감사합니다

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• 멘

  멘토36941

  작성자

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  하나만 더 여쭙겟습니다ㅠㅠ 직무상황면접에서 관련된 이론을 몰라도 결론을 도출할 수 있는건가요? 자료해석만으로 가능한건가요?ㅠㅠ 직무상황면접 걱정때문에 잠이안와서요ㅠㅠ

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• 멘

  멘토36941

  작성자

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  많은 도움이 됐어요ㅠㅠ 감사합니다

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• 멘

  멘토36941

  작성자

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  그렇군요.. 죄송하지만 마지막으로 질문 하나만 더 드리겠습니다. 결론을 자료가 어느정도 있는 편인가요?

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• 멘

  멘토36941

  작성자

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  주제는 실무와 많이 관련된 것인가요?? 전기기사 실기를 보고 갈 필요가 있을까요??

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