합격 확률을 높이기 위해서는 지원하는 직무의 요구 사항과 본인의 경력을 고려하는 것이 중요합니다. 일반적으로 청년인턴은 인턴 경험이 없는 지원자에게 더 적합할 수 있으며, 계약직은 관련 경험이나 기술이 요구될 수 있습니다. 따라서 인턴 경험이 없으시다면 청년인턴으로 지원하는 것이 더 유리할 수 있습니다. 지원하는 직무의 세부 사항과 요구 조건을 잘 확인한 후 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


계약직보다는 인턴 지원 추천드립니다.


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취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요.

인턴으로 지원하세요.

다음에 더 도움이 됩니다.

청년인턴을 추천을 드리는 것이 인턴은 취업시에 스펙이 되는 경험이지만, 계약직은 그것이 취업을 한 것과 같은 것이 되기 때문에 첫 커리어가 됩니다. 계약직이라는 타이틀이 멘티분을 평가절하할 수 있기 때문에 저는 좋지 않은 선택이라 생각합니다.

청년 인턴이 더 나을 듯 합니다.
기업따라 다르지만 가산점도 받을 수 있고, 인턴의 목적 자체가 '배움'이기는 해서 계약직보다는 그래도 좀 더 환경이 낫지 않을까 싶습니다.

안녕하세요

인턴으로하시는게 좋지않을까요? 향후 정규직을 노리신다면 인턴추천드립니다.

인턴으로 지원하시기 바랍니다.
계약직과 인턴이 하는 일은 다릅니다. 단순 반복 및 정해진 것을 만드는 것에 그친다면 계약직이 어울립니다. 하지만 인턴은 성장가능성을 보고 일부는 신입사원처럼 교육이 있습니다. 따라서 배우고 느끼는 것에서도 인턴이 많고, 보다 앞으로 내가 할 일에 대해 직접 직무와의 연계성이 높은 것도 인턴입니다.