Q. 한국앤컴퍼니 그룹사 선배님들께 질문이 있습니다

답변 5

• 만

  만나서 반갑습니다.함박웃음치과

  코과장 ∙ 채택률 60%

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  채택된 답변

  안녕하세요 보통 “진급이 없다”는 뜻은 사원·대리 같은 호칭 승진이 사라지고(P1~P3로 단순화), 내부 레벨/연봉밴드로 승급이 관리된다는 의미인 경우가 많습니다.  다만 직군/고용형태·평가/TO에 따라 P1→P2→P3 승급 속도·상한이 달라질 수 있어, 최종은 해당 계열사 HR/현직 확인이 가장 정확합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 정리해서 말씀드리면, “진급이 안 된다”는 말은 직급 체계가 없어졌다는 뜻이 아니라, 속도가 느리거나 직무·트랙에 따라 정체 구간이 있다는 의미로 이해하시면 됩니다. 한국앤컴퍼니는 기존 사원–대리–과장 체계를 P1–P2–P3(일부는 P4)로 단순화했습니다. 따라서 사원→대리 같은 명칭 진급이 없어진 것은 맞지만, P1→P2→P3 자체가 막혀 있는 구조는 아닙니다. 다만 예전처럼 연차가 차면 자동 진급이 아니라, 성과·역량·TO 기반으로 이동합니다. 일부 지원/전문직무는 P2에서 장기간 머무는 경우가 있어 “진급이 안 된다”는 인식이 생긴 것이고, 연구·핵심기술 직무는 비교적 이동이 빠른 편입니다. 즉, 직급 폐지 ≠ 진급 불가, 트랙·직무 차이가 핵심입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님 한국앤컴퍼니의 P1과 P2 그리고 P3 직급 체계는 기존의 사원과 대리 및 과장 등 세분화된 직급을 통합하여 전문성과 역할 중심으로 운영하는 제도이며 특정 단계에서 진급이 아예 막혀있는 자리는 존재하지 않습니다. 과거 사원에서 대리로 가는 식의 잦은 승진 단계는 사라졌지만 P1에서 P2로 그리고 P2에서 P3로 상승하는 직급 이동은 엄연히 존재하며 이는 성과 평가와 근속 요건을 충족했을 때 부여되는 상위 역할로의 전환을 의미합니다. 직급이 통합되었다고 해서 성장이 멈추는 것이 아니라 오히려 연공서열을 타파하고 역량에 따라 상위 단계인 P2나 P3로 더 빠르게 진입할 수 있는 기회가 열려 있는 구조라고 이해하시면 정확합니다. 따라서 진급이 안 된다는 우려는 기우에 불과하며 본인의 직무 전문성을 증명한다면 P3 단계까지 충분히 순차적으로 올라갈 수 있으니 직무 역량 강화에 집중하시길 권장합니다. 그룹사 전반적으로 성과 중심의 유연한 인사를 지향하고 있으니 걱정 마시고 주어진 역할에서 최선을 다해 본인의 가치를 증명하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한국앤컴퍼니를 비롯한 그룹사 내에서 직급 체계가 P1 P2 P3로 변경되면서 기존 사원 대리 과장 등 전통적인 호칭은 조금 달라졌어요. 그래서 진급이 안 된다는 이야기는 보통 기존 직급 체계의 명칭 변화에 따른 혼동에서 비롯된 경우가 많습니다. 실제로는 P1에서 P2 P3로의 승진이나 직무·책임 범주 내에서 역할이 확장되는 경우가 있지만 일정 기간 동안 진급이 제한될 수도 있어요. 각 직급별 역할과 기대 역량이 명확히 설정되어 있어 일종의 직무 전문성을 강화하는 방향으로 체계가 운영되는 느낌입니다. 또한 진급 여부는 개인의 성과나 조직 필요에 기반하다 보니 동일 직급 내에서 경력자가 오래 머무는 경우가 발생하기도 해요. 다만 그런 상황이라도 능력과 경험을 쌓으면서 다음 단계 준비를 한다고 생각하면 좋고, 본인이 맡은 일을 충실히 하며 직무 역량을 키우는 것이 매우 중요합니다. 지원 전에 해당 그룹사의 직무별 성장 로드맵이나 피드백 문화를 잘 확인해 보시고 준비하면 조금 더 명확한 그림을 그릴 수 있을 거예요. 참고하시면서 본인 커리어에 맞게 천천히 대비해보시길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 기존 사원 > 대리 등 직급체계가 P1~P3로 통합됨 일부 직무나 포지션은 P1~P3내 승급(급여인상)만 가능하고, 사실상 직급 타이틀 진급은 제한될 수 있음 핵심 기존 직급 기준의 승진과 P1~P3내 단계이동을 구분해서 이해하면 됩니다.

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