Q. 이직하고싶은데 퇴사를 언제 말해야할까요

답변 12

• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요 네, 우선 공기업은 입사일 조정이 불가능하여 정해진 날짜에 모두 입사를 해야합니다. 보통 공기업들이 최종발표이후 입사까지 일정이 촉박한 편이라 질문자님 입장에서 조금 난처하실 수 있을것같은데 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 인수인계 및 인사처리 기간으로 최소 2주정도는 잡는 것이 좋지만 결과가 나온 후에 알려드리는 것이 맞기 때문에 1주일이 걸려도 사실 지장은 없습니다. 그냥 결과 나오자마자 바로 퇴사 의사를 말씀드리면 됩니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:)

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• 매

  매력신디한국전력공사

  코전무 ∙ 채택률 71% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요, 보통 퇴사는 한달전에는 말해야 한다는 것이 고용법에 있는 것으로 알고 있습니다, 안타깝지만 공기업을 비롯한 왠만한 기업들은 입사일을 뒤로 미룰수는 없습니다, 혼자 입사하시는 곳이라면 이야기해볼 수 있겠지만, 여러명이 같이 입사를 하는 것이라면 미루는 것은 힘들 것 같습니다,

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• 멘

  멘토요일신세계사이먼

  코주임 ∙ 채택률 84%

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  말씀주신 것 처럼 인수인계를 고려해서 3주~1개월 전 퇴사를 미리 고지하는 경우가 보통입니다. 다만 근무자 일정에 따라 일주일 내외로 통보 후 퇴사해도 문제는 없죠. 당일 통보도 법적으로 문제는 없습니다. 새로운 회사가 더 중요한데, 입사일을 미루는 걸 고려하시는 것 보다는 현 회사에 잘 말씀하시는 것이 나을 것 같아요. 일반 회사도 그렇지만 공기업은 입사일을 변경하는 경우가 거의 없기도 하구요.

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• r

  reinheart우양포토닉스

  코부장 ∙ 채택률 52%

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  공기업은 입사일 뒤로 미룰수는 절대 없습니다 퇴사는 리스크가 있으므로 조금 더 신중히 고려하셔도 좋을것 같습니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 네 입사를 미루는 것은 보통어렵습니다 그래도 일단 합격하시고 try는해보세요 정안되면 빠른퇴사하고 입사해야죠...어쩔수있나요

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요, 멘티님. 반갑습니다. 퇴사시기 관련 질문주셨네요. 합격하시고 고민하셔도 충분합니다. 원래 기본적인 관례를 말씀드리면 한달 전에 통보하고 인수인계를 하는 것이 필요하긴 하지만 최종 면접합격 후에 바로 회사에 통보하시고 정 시간이 없다면 인수인계는 매뉴얼을 만들든지 해놓고 퇴직하시면 됩니다. 기존 업무를 얼마나 많이 하셨는지 모르겠지만 제 생각에는 1주일 정도면 충분히 인수인계가 가능할 것으로 사료됩니다. 또한, 안좋은 인상을 줄 수 있으므로 괜히 공기업에 입사시기 조정여부를 묻거나 하지 마시기 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 사기업은 어느정도 조율이 될 가능성이 있지만, 공기업의 입사일은 뒤로 미룰 수 없습니다. 이기적일지 몰라도 멘티님 인생이 우선이니 합격 발표 후 짧은 기간에 퇴사를 하실 수 밖에는 없다고 보시면 됩니다. 정 안되면 퇴사 처리 후 인수인계를 하겠다라는 식으로 조율을 하셔야겠지요.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요 멘티님 조금은 이기적으로 행동하셔도 됩니다. 방송계 쪽 일정은 후순위로 두고, 멘티님 일정에 맞게 퇴사 얘기하면 됩니다. 법적으로 퇴사 전날에 말해도 아무 문제 없습니다. 응원하겠습니다!

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• 회

  회로설계멘토LIG넥스원

  코과장 ∙ 채택률 73%

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  공기업(특히 한국전력공사) 입사의 경우, 입사일을 개별적으로 조정하는 것은 거의 불가능합니다. 특히 한전 NDIS 같은 경우는 정해진 일정에 맞춰 배치되기 때문에 입사 연기를 요청하기가 어렵습니다. 시험을 보기 전에는 퇴사를 언급하지 않는 것이 가장 안전합니다. 공기업 채용은 필기 합격 후 면접을 거쳐 최종 발표까지 최소 1개월 이상이 걸리며, 불확실성이 크기 때문에, 확정되지 않은 상태에서 퇴사를 선언하면 리스크가 큽니다. 한전 NDIS 면접 결과 발표 후 입사일까지 6일 정도의 여유밖에 없지만, 면접 합격 후 즉시 현재 회사에 퇴사 의사를 밝히면 최소한의 조정 가능성이 있습니다. 현재 직장에서 한 달 전 퇴사 통보가 필요하더라도, 급한 사정(개인 사유)으로 인한 조정이 가능한지 상사와 협의해볼 수 있습니다. 최악의 경우, 공기업 합격 후 입사일까지 조정이 불가능하다면, 남은 연차를 활용하여 퇴사일을 앞당기는 방법도 고려할 수 있습니다. 회사와 협의하여 한 달 전에 통보하되, 실제 업무 종료 시점을 조정하여 입사일에 맞출 수 있는지 확인하는 것이 가장 현실적인 방법입니다. 만약 상사와의 관계가 유연하다면, 향후 다른 기회를 고려하고 있다고 넌지시 알리고, 빠른 퇴사 조정이 필요할 수도 있다고 미리 이야기하는 방법도 있습니다. 퇴사 일정 조율이 힘들다면, 현실적으로 연차를 적극 활용하여 한전 입사에 차질이 없도록 준비 힘든 이직 준비 과정이겠지만, 본인의 강점을 잘 정리해서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. 추가적으로 궁금한 사항이 있으시면 채택해주시고 댓글로 추가 질문 상세히 남겨주시면 더 답변드리겠습니다. 채택 부탁드리고 취업 성공을 기원하겠습니다!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  최종합격이 난 후에 하셔도 됩니다. 인수인계 시간이 필요하긴 하지만 급작스런 퇴사 통보를 하더라도 문제가 되진 않을 것이니 걱정마시기 바랍니다

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