Q. 공기업 인성검사

답변 8

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  저희 기업 같은 경우는 부적격 자만 판단 하는 형식이었습니다. 보통 인성 검사는 순위가 나오지 않는 게 대부분이에요

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  보통 인성 검사 만으로는 순위를 매기거나 그러진 않습니다 대개 그냥 부적격 자를 판단 하기 위해서 사용되는 경우가 많아요

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  적부 여부만 판단하기 때문에 인성검사는 형식적인 요소인 편입니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 인성검사 전형만 있다면 탈락경우도 있습니다. 인성검사는 근데 거의 부적합한 사람만 판별하는데 사용됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

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• 오

  오모바Ey한영

  코과장 ∙ 채택률 66%

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  채택된 답변

  1.인성검사는 합불 여부로 보통 판단하고 다른 직무 검사 등으로 점수를 산출합니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인성 검사의 경우 보통 부적격자를 걸러내는 용도로 활용합니다. 하지만 절차별 남겨야하는 인원이 있기에 떨어지기도 합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 공기업은 처음에는 부적합자만 대부분 걸르고 거기서 순위나누어 몇배수 뽑습니다. 몇배수가 정해져 있기에 어느정도 탈락은 합니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 인성에서도 당연히 탈락합니다. 대기업도 인성으로 순위 나누지 않아요. 부적격자 배제하는 겁니다. 일관성이 없거나 거짓말을 하거나 이상한 인성이면 배제합니다 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

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