Q. 공기업 지역제한

답변 7

• 부

  부산금공하나은행

  코부장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  지역제한이 있는 기업 같은 경우는 지원자님이 지금 어떻게 할 수 있는 상황은 아니니까. 그 기업은 그냥 보지 마시고 다른 더 좋은 기업을 찾아보시는게 나을 것 같습니다.

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• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코이사 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  지역 제한인 것은 어쩔 수 없죠. 지금 정책이 그러는데 어쩔 수가 없잖아요. 그런 것은 그냥 빨리 돌려버리고 본인이 집중할 수 있는 곳에 집중을 하는 게 맞다고 생각합니다.

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• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  기회조차 없는 것에 집착하시지 말고 넣을 수 잇는 공고에 집착하시는게 맞다고 봅니다.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  저도 지역 제한 채용에 있어서는 굉장히 회의적이라고 생각하는데 어쩔 수 없죠 지금 법이나 정부 기조가 그런데

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  그런 공부들은 어쩔 수가 없을 것 같습니다 지원자님 이지원 가능한 곳에서 최선을 다 하시는 게 가장 바람직 할 것 같아요

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• i

  iiliilIiili서울교통공사

  코주임 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  지방에 있는 공기업은 지역제한 있는 경우가 대부분입니다. 보통 서울의 지방공기업에 한해서만 지역제한이 없습니다. 실제로 채용하고나서 오지근무 겪고 퇴사하는 경우가 많기 때문에 웬만하면 인근 거주자 우대하거나 지역사람 채용하는걸 선호하고 있습니다. 작년에 대구교통공사가 지역제한 한번 풀었다가 거센 항의때문인지 올해는 다시 묶은걸보면 지역소멸로 이어지지않는 이상 다른 지방공기업들이 지역제한 없앨일은 아마 없을겁니다..

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 상황은 공기업 준비하시는 분들이 꽤 자주 겪는 부분입니다. 예전보다 지역제한을 두는 기관이 늘어난 느낌이 맞고 특히 지역 인재를 우선 채용하려는 흐름이 강해지다 보니 공고일 기준 주소지 요건을 엄격하게 보는 곳이 많아졌습니다. 그래서 지금 A지역에 계시면 B지역 공공기관에 바로 넣기 어려운 공고가 나오는 것이 자연스러운 상황입니다. 다만 모든 공고가 그런 것은 아니니 지역제한이 없는 채용과 경력직 채용은 계속 따로 챙겨보시는 게 좋습니다. 실무에서 채용을 보면 지역제한은 단순히 형식이 아니라 서류 단계에서 바로 확인하는 조건이라 미리 주소지만 옮긴다고 해서 끝나는 구조는 아닙니다. 공고에 적힌 기준일을 정확히 맞춰야 하고 일부 기관은 거주기간까지 보기도 해서 생각보다 보수적으로 보셔야 합니다. 그래서 지금은 B지역 공고를 기다리면서도 그 지역으로 실제 생활 기반을 옮길 계획이 확실하다면 주소 이전 시점과 지원 시점을 맞추는 방식으로 준비하시면 좋겠습니다. 당장 넣을 기회가 줄어든 느낌이 들 수는 있지만 반대로 말하면 조건이 맞는 순간부터는 경쟁 구도가 꽤 명확해지니 그때를 대비해 필기와 면접 준비를 꾸준히 이어가시는 게 가장 현실적입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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