Q. 인턴 퇴사에는 보통 얼마나 걸리나요?

답변 7

• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  보통 상ㅇ황에 따라서 다를수는 있겠지만 당일에 바로 되는 경우도 흔합니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같아요

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  정규직 같은 경우도 하루 만에 퇴사되는 것이 허다한데 인턴 같은 경우는 당연히 당일 퇴사도 얼마든지 가능합니다.

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• d

  dsdsdsdsa서연이화

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  체험형 인턴이면 더더욱 괜찮을 것 같습니다. 근로기준법을 포함한 노동법에서는 '퇴사전 통보의무'에 대하여 별도 규율되어 있지 않습니다만, 근로계약서에 명기되어 있으면 해당 약정을 따라주셔야 합니다. 사용자 승낙없이 무단 퇴사하게 될 경우 문제가 발생하며, 대체로 상급자가 사직서 승인해주니 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  공공기관 체험형 인턴도 기본적으로는 일반 근로계약과 비슷하게 처리되는 경우가 많아서, 보통은 계약서에 적힌 대로 2주 전 통보를 권장합니다. 다만 현실적으로는 다른 인턴 합격 일정이 갑자기 나오거나 출근일이 겹쳐 급하게 퇴사하는 경우도 꽤 있습니다. 실제로는 기관과 협의해서 더 빠르게 종료되는 사례도 많고, 체험형 인턴 특성상 정규직처럼 강하게 붙잡는 경우는 상대적으로 적은 편입니다. 중요한 건 “무단 퇴사”처럼 보이지 않게 최대한 빠르게 상황을 설명하고 정중하게 협의하는 태도입니다. 예를 들어 더 희망하던 직무 기회가 생겼고 일정상 불가피하다는 식으로 솔직하게 말씀드리면 이해해주는 경우가 많습니다. 다만 기관·부서 분위기에 따라 아쉬워할 수는 있고, 너무 갑작스러운 퇴사는 이후 평판 측면에서 좋지는 않을 수 있으니 가능하면 최소 며칠이라도 인수인계 시간을 확보하는 게 가장 안전합니다.

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• 4

  4ㄹ4ㄹ두산에너빌리티

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  퇴사하겠다는데 어떻게 붙잡겠습니까... 하지만 같은 분야 직종이라면 언제 어떻게 만날지 모르는거니까 자초지종 잘 설명하시고 퇴사하는게 좋겠죠.껄끄러운 관계가 될수도 있으니까 그런건 생각해보고 해야겠죠

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 보통처리가됩니다 잘이야기하고 마무리지으시면될것같아요

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• 절

  절인사탕삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  사측에서는 최소 1주일 전 가능하다면 2주 전에 통보를 해달라고 하기는 하지만 회사측에서 작성자 분의 퇴사를 막을 수 있는 방법은 없습니다. 다시 해당 회사에 지원할 계획이 없으시다면 바로 퇴사를 하셔도 문제 없을 듯 합니다.

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