Q. 지역인재채용

답변 10

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  보통은 좀 더 유리한게 맞죠 아무래도 서울 더 좋은 대학교 분들이랑 경쟁하는게 좀 더 경쟁률이 높고 머리도 더 좋은 분들이 많을 확률이 높긴 하니까요 그치만 공고 바이 공고 인듯 합니다.

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  무조건적으로 유리 하지는 않으니까 경쟁률 같은 것을 잘 보면서 들어가시는 게 좋을 것 같아요 실제로 커트라인이 일반이 낮은 경우도 있습니다

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 65%

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  채택된 답변

  안녕하세요 우선 채용인원이 한자리 두자리의 경우 그만큼 지원자 인원도 감안해야할듯해요.. 지역인재지원이 일반전형 지원보다 부합하는 인원이 적다라고 판단되기 때문에 유리하다고 생각하지 않을까 싶네요..

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 지역인재가 유리합니다. 일반전형에는 보통 더 많이 몰려요...

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  일반전형보다 티오는 적지만 잠재적 경쟁자는 적을겁니다. 다만 정확한 경쟁율은 사실상 알길이 없죠. 일반전형보다 경쟁율이 쎈지 안쎈지는 사실 여기계신분들 아무도 모르긴 합니다.. 어디가 딱 더 유리하다 얘기하기 솔직히 어렵습니다.

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• a

  abcdefgg한국에너지공단

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 답변드립니다. 공공기관 채용 시 이전지역인재의 해당하는 경우 가점 부여 또는 일정비율 이상 채용토록 하고 있습니다. 아마 질문자분께서 확인하신건 전형이 나누어져 있는것이 아니라 일정 비율 이상이 이전지역인재로 채용되어야 한다는 것을 오해하신듯 합니다. 그 경우 지역인재가 무조건 유리합니다. 예를 들어 10명 중 3인 이상이 지역인재가 되어야 하는데 3인 이하로 비율이 안맞으면 성적이 부족해도 비율 맞춰서 뽑는다는거죠ㅎㅎ 같은 맥락으로 여성비율을 맞춰서 뽑는 곳도 있습니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 지역인재가 훨씬 유리합니다. 뽑는 TO가 아닌 경쟁률로 보시는게 맞다고 생각합니다. TO자체는 작지만 경쟁률도 낮고 경쟁자 수준도 낮은 편이라 유리합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 저는 지역인재가 더 유리한 것이 맞다 생각을 합니다. 멘티분의 연고지, 지역에 거주하는 사람의 수가 적기 때문에 그리고 그 지역의 사람들만 지원이 가능하기 때문에 전국에서 모두 지원이 가능한 일반전형보다는 채용인원 수가 적더라도 더 유리한 것이 맞습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  지역 인재는 지역에서만 추출합니다 따라서 일반 전형보다 경쟁자가 적습니다 이를 감안하였을 때 어느 정도 유리한 방면이 있습니다

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 지역인재 채용이 가점도 높고 인원의 경쟁율도 낮고 아무래조 공부를 하는 사람만 실제 하기에 실제경쟁율은 훨씬낮다고 볼수 있기에 지역인재가 입사하기 유리합니다.

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  설계팀

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