Q. 최종 발표전 미리 알기

답변 13

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  인사부 분들도 채용 담당이 아니라면 잘 모르실거라 잘 모르시지 않을까 싶네요 어쩌피 시간이 해결해주는 거니까 괜히 곤란하게 안 만드는게 낫지 않나 싶네요

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안다고 해도 미리 물어보시는건 그분께 좀 곤란한 부탁일 수도 있지 않을까요 ㅜ ㅎㅎ 그치만 보통 인사부 중에서도 채용담당자 아니면 모르는게 대부분일만큼 채용관련해서는 비밀유지를 철저히 지키고 있습니다.

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• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님 어느 기업이라도 인사팀이거나 높은 임원이 아니라면 대부분 모를 것으로 보입니다. 정말 작은 기업이라면 다른 사람들도 알겠지만 대부분 인사팀만 알 것 같아요. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  최종발표날에 다 같이 아실 수 있습니다. 인사담당자만 합격자에 대해서 알고 있으며, 직원이라 하더라도 인사에서 알려주거나 하지는 않습니다. 현업에 계신분들도 발표가 나야지 알 수 있습니다.

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• 

  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 내부적으로 알 수 있어도 외부 유출시 징계입니다. 인사가 아니라면 더더욱 그분은 모르실 겁니다. 굳이 발표 전에 미리 물어보는 건 안하시는 게 좋습니다.

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• a

  abcdefgg한국에너지공단

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 답변드립니다. 인사팀이 아니라면 모르는게 일반적입니다. 직원들도 인사팀에서 발표해야 알게되어요.

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• 구

  구연

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  공공연하게 밝히지 않습니다. 설령 알고 있다 하더라도 유출하는 경우는 못봤습니다

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  내부자가 있을 수는 있는데, 절대로 그 정보를 유출해서는 안됩니다. 블라인드의 경우 채용 관련해서는 철저하게 하는 편이라 모를겁니다. (인사팀 외)

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  발표전에 미리 알게되는 내부자가 있다한들 발표당일까지 정보를 누설하면 안됩니다. 사실상 블라인드라고 보셔도 되겠습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 사람이 하는 일이고, 인사권자이거나 인사담당자이면 미리 알 수도 있습니다. 구멍이 없는 건 아니구요. 그런데 그거 알려고 시도 했다가 말 잘못 돌아서 피보는 경우를 워낙 많이 보았고, 사람일은 어떻게 될지 모르기 때문에 발표날 때 까지 기다리시는 것을 추천드립니다.

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