Q. 한국투자증권 무기계약 가능성이 궁금합니다.

답변 3

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한국투자증권 같은 증권사는 계약직으로 먼저 들어간 뒤에 업무 적응도와 조직 적합도를 보고 무기계약 전환을 판단하는 편입니다. 다만 경영지원 직군은 영업 현장보다도 부서 예산이나 인력 운영 상황 영향을 많이 받아서 자동 전환처럼 보기는 어렵습니다. 보통은 처음 1년 동안 맡은 업무를 얼마나 정확하게 처리하는지 협업 태도가 어떤지 상사와 동료들이 함께 보는 구조라고 생각하시면 됩니다. 그래서 전환 가능성을 높이시려면 입사 후에 맡은 실무를 빠르게 익히고 문서 처리나 일정 관리 같은 기본 업무를 안정적으로 해내는 모습이 중요합니다. 또 증권업 특성상 내부 커뮤니케이션이 빠른 편이라 지시를 정확히 이해하고 바로 움직이는 습관이 있으면 평가가 좋아집니다. 너무 조급하게 생각하시기보다 첫 해에 신뢰를 쌓는 데 집중해보시구요. 그 과정에서 조직에서 계속 함께 일할 사람인지 보여주시면 무기계약 논의로 이어질 가능성은 충분히 열려 있다고 보시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​한국투자증권 경영지원 직군에서 1년 계약직 근무 후 무기계약직으로 전환되는 가능성은 회사의 인사 적체 상황과 본인의 근무 평가에 따라 결정됩니다. 증권업계 특성상 무기계약직 전환 제도를 공식적으로 운영하는 경우가 많아서 성실함과 직무 적합성을 증명한다면 기회는 열려 있습니다. ​다만 전환 프로세스를 통과하기 위해서는 근태 관리와 팀 내 평판을 포함한 정량적 성과 지표가 우수해야 합니다. 계약 기간에 성실히 업무 프로세스를 익히고 꼼꼼한 서포트 역량을 보여주면 안정적인 무기계약직 전환을 기대할 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 93%

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  한국투자증권 경영지원 직군 계약직의 무기계약직 전환 가능성은 '채용 공고의 성격'과 '세부 부서의 T.O(정원)'에 따라 확연하게 갈립니다. 증권 업계의 현실적인 분위기와 구조를 바탕으로 핵심만 짚어드릴게요. ​1. 계약 유형별 전환 가능성 (가장 중요) ​정규 트랙형 계약직 (업무직군 공채 등) ​가능성: 중 ~ 상 ​특징: 처음부터 채용 조건에 '1~2년 근무 후 평가를 통해 무기계약직/정규직 전환 가능' 성격이 내포되어 있다면 가능성이 꽤 열려 있습니다. 일처리에 큰 결격사유가 없고 근태가 확실하다면 부서 내 T.O 안에서 순차적으로 전환되는 편입니다. 다만, 최근 증권가 전반적으로 비용 절감 기조가 있어 인사고과 평가 기준이 과거보다 까다로워진 편입니다. ​휴직 대체 및 프로젝트성 계약직 ​가능성: 하 ~ 제로(0) ​특징: 만약 공고에 '육아휴직 대체' 혹은 '특정 프로젝트 기간 한정'이 명시되어 있다면, 아쉽지만 계약 만료 후 무기계약직 전환은 사실상 어렵습니다. 전임자가 복직하거나 해당 프로젝트가 끝나면 계약이 그대로 종료되는 구조가 대부분이기 때문입니다. ​2. '기계공학과' 전공이 경영지원에서 가지는 의미 ​증권사 경영지원은 상경계나 인문계 비율이 압도적으로 높다 보니 공대 전공이 낯설게 보일 수 있지만, 지원하신 세부 직무에 따라 강력한 무기가 될 수 있습니다. ​총무 / 관재 / 시설 관리 부서인 경우 ​본사 사옥 관리, 자산 관리, 인프라 운영 업무라면 기계공학 지식(도면 이해, 설비 메커니즘, 기술적 이슈 대응 능력)이 실무에서 엄청난 강점으로 작용합니다. 이 경우 대체 불가능한 전문성을 인정받아 전환 심사에서도 유리한 고지를 선점할 수 있습니다. ​인사 / 기획 / 재무 등 일반 행정 부서인 경우 ​전공 지식 자체를 직접 쓰진 않지만, 공대 특유의 논리적 문제해결 능력과 데이터/숫자를 다루는 분석력을 어필해야 합니다. 계약 기간 동안 엑셀이나 데이터 툴을 활용해 수작업 업무를 효율화하는 모습을 보여주면 조직에서 아주 좋아합니다. ​ 증권사는 철저한 성과주의이자 평판 사회입니다. 백오피스 계약직의 전환 여부는 1) 실무 구멍 없이 꼼꼼하게 처리하는 능력, 2) 팀원들과의 원만한 커뮤니케이션, 3) 성실한 근태 이 세 가지가 90% 이상을 결정합니다. 입사 후 부서 내에 기존 무기계약직 선배들이 있는지, 최근 전환 주기는 어땠는지 분위기를 먼저 슬쩍 파악해 보시는 것을 추천합니다.

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