Q. 10년후 목표

답변 5

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 10년차 정도면 과장 ~차장 직급이니 대리는 아니고 관리자라고 표현하시는게 좋겠습니다.

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• P

  Pagi코린도그룹

  코과장 ∙ 채택률 67%

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  채택된 답변

  안녕하세요~ 종종 보이는 입사면접 시 질문이지요, 가장 좋은 방식은 '기업문화'에 순응하여 발전하는 인재입니다. 지원하고자 하시는 회사의 홈페이지에 있는 비전을 잘 보시고, 그거에 맞는 사람이 되겠다, 어떤 노력을 하겠다로 전개하시면 좋은 답변을 하실 수 있을겁니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그런 부분 보다는 멘티분의 커리어향상과 연관지어 이야기를 하시는 것을 추천합니다. 예를 들면 자격증을 취득하겠다 00기술을 습득하겠다 등과 같이 이야기를 하는 것이 더 나은 방향이라 사료되어 추천드립니다.

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  츄멘토

  코차장 ∙ 채택률 63%

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  팀장이 되는 목표뿐아니라, 그 역할에서 어떠한 방식으로 팀을 이끌고 교육할 것인지 구체적으로 설명하면 좋겠네요. 가령, ‘팀원들의 전문성을 키워 성공적인 프로젝트를 이끌어내는 리더가 되고 싶다.’는 식으로요^^

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 실제 업무에서 어떤 업무를 하는지 파악이 필요해보입니다. 무작정 30%증가 이런건 의미가 없고 어떤 업무에서 성과를 내고 싶다, ~~ 역량을 길러 ~~팀장이 되고 싶다라는 식으로 적어야 합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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