Q. 한화솔루션 큐셀부분

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 입사후 포부라고 생각을 하시면 되며 멘티분의 커리어향상과 연관지어 이야기를 하시는 것이 가장 좋은 내용이 될 수 있다 생각합니다.

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  츄멘토영남대학교의료원

  코차장 ∙ 채택률 63%

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  작은 공모전이라고 생각하시면 이해하기 좋습니다. 1. 목표는 ‘왜 우리는 꼭 당신을 뽑아야하능가’ 2. 계획은 ‘다른사람과 비교되는 아이디어나 실행력이 있는가?’ 입니다. 입사후포부로 이해하셔도 좋습니다^^

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 해당 문항은 입사 후 포부를 묻는 문항입니다. 구체적으로 본인이 회사에 오셔서 어떤 업무를 맡고 싶은지를 묻는 겁니다. 이 문항을 통해서 직무에 대해서 완벽히 이해하고 지원했는지, 또한 이 사람의 비전은 무엇이고 우리 회사에서 어떤 역할을 담당할 수 있을지 평가할 수 있게 됩니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 네 입사후 포부 적으시면 됩니다. 본인 역량 및 지원 직무에서 달성할 수 있는 내용을 적으시면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  네 맞습니다. 입사 후 포부나 멘티님 개인적인 비젼을 언급하시면 됩니다. 그리고 포부에서는 현실적으로 대졸 신입에게 뭔가 거창한 비전을 바라는건 절대 아닙니다. 실무를 모르기 때문에 당연히 추상적일 수 밖에 없고, 구체적이지 못하다해서 그 부분이 감점 요소는 절대 아닙니다. 어찌보면 현직자들이 신입에게 기대하는 현실적인 부분은 앞으로 새롭게 시작하는 환경과 사회생활에서 조직 융화 관점에서 얼마나 이 친구가 빨리 새로운 환경에 융화되고 적응할 수 있을지에 대한 걱정이 더 우선이죠.. 이런 관점에서 접근하여 거창한 전문적인 업무 비전보다는 새 조직에 대한 적응 관점에서의 포부도 언급하는 점이 글의 완성도 측면에서 더 도움이 많이 되실수도 있다는 점 인지하시기 바랍니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 입사후 포부에서 한발 나아가 진짜 이루고 싶은 계획을 말합니다. 입사후 포부에서 한단계 발전된 계획을 구체적으로 말하는걸 의미합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 맞습니다. 직무와 관련된 입사 후 포부를 작성해주시면 좋을 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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