취업 · 현대건설 / 토목기술자
서합이 되었는데 면접을 생각해보니 제가 학부연구생 이외의 경험이 없고 내세울거라곤 학점과 자격증 밖에 없어 걱정이 됩니다....혹시 뉴에너지 사업 본부에서는 실무 관련 대회나 경험을 많이 보시는 편인가요?
2025.10.28
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 4
채택된 답변제 생각에는 현대건설 신에너지 사업본부 면접을 앞두고 학부연구생 외 경험이 없다는 점이나 실무 관련 경험 부족에 대한 걱정은 충분히 이해가 갑니다. 채용 공고를 제가 직접 보지는 못했지만, 일반적으로는 신입 채용에서 실무 관련 경험의 깊이를 크게 요구하지는 않는 경우가 많습니다. 특히 현대건설과 같은 대기업의 경우, 신입 사원에게는 당장 모든 실무를 완벽하게 해내기를 기대하기보다는 기본적인 역량과 성장 가능성을 더 중요하게 보는 경향이 있다고 생각합니다. 제 경험상 대기업 면접에서는 지원자의 잠재력과 조직 적합성을 많이 평가합니다. 학부 연구생 경험이 있으시다면, 그 연구 활동을 통해 어떤 문제 해결 능력을 키웠는지, 어떤 협업 경험을 했는지, 그리고 신에너지 분야에 대한 본인의 관심과 기여하고 싶은 부분을 명확하게 보여주는 것이 중요하다고 생각합니다. 단순히 학부 연구생이었다는 사실보다는, 그 안에서 본인이 주도적으로 무엇을 했고, 어떤 어려움을 극복했으며, 어떤 성과를 냈는지를 구체적인 사례를 들어 설명할 수 있다면 훨씬 강한 인상을 줄 수 있을 것 같습니다. 그리고 학점과 자격증은 지원자가 해당 분야에 대한 기본적인 지식과 성실함을 갖추고 있음을 증명하는 좋은 지표가 될 수 있습니다. 특히 신에너지 사업의 특성상 재생에너지 관련 자격증이나 어학 성적 등이 있다면, 이는 분명 강점으로 작용할 가능성이 높습니다. 이러한 정량적인 스펙들은 면접관들에게 지원자가 얼마나 준비된 인재인지를 보여주는 첫인상과 같다고 생각하시면 됩니다. 혹시 현대건설의 신에너지 사업본부에서 구체적으로 어떤 신입 인재를 선호하는지 궁금하시다면, 최근의 채용 공고를 다시 한번 꼼꼼하게 살펴보시는 것을 추천합니다. 채용 공고에는 직무 설명과 함께 요구 역량이나 우대사항 등이 상세하게 나와 있는 경우가 많은데, 이것이 회사가 신입에게 기대하는 바를 가장 정확히 보여주는 자료일 수 있습니다. 본인이 가지고 있는 경험과 자격증을 그 요구 역량에 맞춰 어떻게 연결하고 설명할지 고민해 보시면 좋을 것 같습니다. 대회 경험이나 기타 실무 관련 경험이 있다면 물론 좋겠지만, 없다고 해서 너무 걱정하실 필요는 없습니다. 면접은 본인이 가진 강점을 효과적으로 어필하고, 회사와 직무에 대한 이해를 보여주며, 솔직하고 긍정적인 태도를 보여주는 자리라고 생각합니다. 저라면 학부 연구생 경험을 현대건설 신에너지 사업본부의 비전이나 목표와 연결지어 설명하면서, 제가 가지고 있는 잠재력과 기여할 수 있는 부분을 적극적으로 보여주려고 노력할 것 같습니다. 화이팅입니다.
멘티님, 현대건설 뉴에너지 사업본부에서는 실무 대회와 경진대회, 인턴 등 다양한 실무 경험이 평가 요소지만, 학점, 연구생 경험, 에너지 관련 자격증도 충분히 인정하고 있습니다. 실제로 신입 채용에서는 주로 에너지·환경 관련 기초지식, 문제해결력, 팀 내 협업 경험을 중점적으로 봅니다. 실무 경험이 부족하다면, 학업과 연구생 활동에서 얻은 프로젝트 성공 사례와 실제 공부 방식, 성취를 명확하게 어필하셔도 충분히 경쟁력 있습니다. 면접에서는 실무 능력보단 학문적 기반과 성장 가능성에 초점을 둬 답변하시면 좋습니다. 자신을 믿고 경험을 논리적으로 정리하면 좋은 결과 가능성 있습니다, 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소됨에 따라 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 따라서 뉴에너지 사업 본부 뿐만 아니라 타사업본부에서도 실무와 직결된 경험, 역량 등을 중점적으로 평가하고 있습니다 * 학부연구생 경험은 학부 시절 학습하신 이론 내용을 넘어 본인의 실무적인 역량을 최대한 어필할 수 있는 소재입니다. 따라서 해당 경험을 보유하셨을 경우 연구 주제/수행중 문제점/분석과정 및 개선방안/기대효과 등을 상세하게 정리해두시기 바랍니다. 참고하십시오.
