Q. 각 부서별 복지혜택..

답변 6

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 회사내에 부서별 복지가 다르다는 사항은 처음들어보고 본부내에 아무래도 부서비가 따로 있으니 배정받은 한도내에서 금액은 다를수 있고 사용내용이 어느정도 차이가 날수는 있지만 복지 자체가 차이가 있을순 없습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 회사 자체복지는 동일하나 현장에 따라 일부차이는 있을수 있습니다. 대동소이하다고 보시면됩니다 .

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  음. 여기서 답변을 받으실수 있을지 모르겠어요. 대외비일것 같습니다만, 부서별로 현장별로 예산 상한이 달라서 차량 구매 지원금에서 차별이 있을수 있다? 이정도 말씀드릴수 있을것 같습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 현대건설은 기본 복지혜택은 전사적으로 유사하지만, 국내사업본부, 국제사업본부, 플랜트사업본부 등 본부별로 현장·직군 특성에 따라 차이가 일부 존재할 수 있습니다. 해외 현장 및 플랜트사업본부 소속은 해외근무수당, 현장수당, 주거·교통지원 등 추가 지원이 더 많고, 국내사업본부는 국내현장 위주라 상대적으로 복지 차이가 적은 편입니다. 하지만 큰 틀에서 복지카드, 휴양소, 건강검진, 경조사, 학자금 등 주요 혜택은 모두 공통 적용됩니다. 따라서 부서별 복지수준은 일부 현장수당·파견 지원만 소폭 다르고, 기본 복지체계는 동일하다고 보시면 됩니다. 채택부탁드립니다!

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 82% ∙

  직무

  일치

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  부서별 복지가 다른 회사는 거의 없다고 보시면 되요. 성과급이나 부서의 다과 등은 다를 수 있으나 기본 복지는 같다고 보시면 됩니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대건설에서 직접 느끼는 바로는 국내사업본부 국제사업본부 플랜트사업본부 모두 회사가 지원하는 기본 복지제도는 크게 다르지 않다고 보셔도 됩니다. 대표적으로 복지카드를 통한 자기계발 건강관리 문화 레저 등에 쓸 수 있는 포인트 지원과 자녀 학자금 의료비 건강검진 그리고 장기근속자나 해외파견자 지원 등은 공통적으로 누릴 수 있고 휴양소 이용이나 각종 경조사비 지원도 대부분 똑같이 제공됩니다. 다만 현장 근무 비중이 높은 플랜트사업본부나 국제사업본부 쪽은 지역과 조건에 따라 현장근무수당 이사비 교통비 등 추가 지원이 들어가는 부분이 있고 현장복 자체 지급과 주거 지원이나 주말 교통 등 실질적인 현장 근무자를 위한 실무 복지가 따로 추가로 붙는 편이구요. 국내사업본부는 대체로 본사 생활이나 수도권 현장이 많다 보니 상대적으로 추가 복지는 적고 기본 포인트와 회사 공통 복지 위주로 누리게 됩니다. 반면 플랜트나 국제사업본부 소속으로 해외 파견을 나가게 되면 2년 이상 근무 시 본인 혹은 가족 동반 해외여행 지원이라든가 혹서기 수당 현지 위험수당 현지 특성에 맞는 보험 등이 추가로 들어가는 경우가 있어요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  설계팀

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