Q. 실패했던 경험(임원 면접 대비)

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  지금까지 받은 것보다 현저히 낮은 점수를 받았기 때문에 실패를 한 경험이라 할 수는 있다 생각이 됩니다. 하지만 멘티분의 삶에서 가장 큰 실패를 한 경험이라고 하기에는 무리가 있다고 생각을 합니다. 질문을 보면 가장 큰 실패라고는 하지는 않았지만 멘티분의 삶에서 기억에 남고 지워지지 않은 경험이라 할 정도가 되어야지 임원면접에서 이야기를 할 정도가 아닌가 생각을 합니다.

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• 임

  임지석LG화학

  코사장 ∙ 채택률 70%

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  채택된 답변

  실패한 상황 보다는. 실패 과정에 대한 이유와, 원인을 파악하는 과정. 그리고 이러한 점을 어떠한 방식으로 본인만의 기준을 정해 피드백했는지. 피드백 이후에, 이러한 관련된 내용을 통해, 다음에 시도했을 때에는 어떠한 변화와 성공이 있었는지를 위주로 하여 전달하시는 것을 추천드립니다.

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  긍정으로Goal롯데케미칼

  코전무 ∙ 채택률 65%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님 실패된 경험을 작성할 때 가장 중요한 것은 성찰하는 부분입니다. 본인이 어떠한 요인에 의해 실패 경험이 이뤄졌는지에 대해 면밀히 분석하고 이를 어떻게 극복했는지 과정이 잘 드러나야 되는데 그런 포인트에서 잘 작성하셨습니다. 답변이 도움 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 실패경험은 해당 지원자가 어떤 실패경험을 가졌는지 궁금해하기 보다는 실패를 어떻게 극복하고, 앞으로 어떻게노력하는지가 중요한 항목입니다. 따라서 결론 부분을 더 구체적으로 말씀드리고, 회사에서도 어떻게 실패경험을 접목하여 기여할 수 있는지 말씀드리면 좋습니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 항상 목표한 바 이루어지길 바라겠습니다.

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• P

  PESM현대모비스

  코부장 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님. 글 정말 잘 읽었습니다. 첨삭 의견 말씀드리겠습니다. 1. 두괄식 - 딥러닝 과목을 수강하며 ~ 목표 달성에 실패했던 경험이 있습니다. 2. 그 당시 뚜렷한 목표 작성 A+ 달성 등등 3. 상황 설명이 너무 깁니다. 면접이기 때문에 간결명확하게 답변하는 연습을 해야 합니다. 한두줄 정도면 충분하고, 그 뒤 실패 원인 분석과 해결 방안 도출이 메인이 되어야 합니다. 4. 실패 원인 분석 및 해결 방안 도출 필요 면접관의 질문 의도는 지원자가 어떤 실패를 겪었는지 알아보고 싶은 것이 아니라 실패를 어떻게 극복해나가는지를 알아보고 싶은 것입니다. 개인적으로 보고서 작성도 실험 결과를 상대방에게 잘 알리기 위한 것이기 때문에 연구의 한 과정이라 생각한다는 등의 표현을 조금 더 고민해보셨으면 좋겠습니다. 꼭 좋은 결과 있으시길 바랍니다!

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  댓글 1

  김

  김만드기

  작성자

  2023.08.14

  항상 구체적인 피드백 감사합니다!!

• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 좋은 스토리 소재이나, 보고서를 작성하실 때 어떤 방식으로 심혈을 기울여서 작성하시는지 구체적으로 말씀해주시면 더 좋은 답변이 될 것 같습니다. 실패 경험은 멘티님께서 스스로가 피드백이 되는 사람인지 검증하는 질문이기 때문입니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 마음에 드셨다면 채택 부탁드립니다.:)

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