Q. 현대모비스 연구직 2차 면접

답변 4

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  avliwjrvdew현대모비스

  코대리 ∙ 채택률 39% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 1차면접을 실무진 눈에 띄게 잘 보았다면, 물론 2차면접이 수월할 수 있을 것 입니다. 하지만, 2차면접이 존재하는 이유가 분명히 있을 것 입니다. 그 이유를 잘 생각해보고 임하면 좋을 결과가 있을 것 입니다. 제 경험에 의거해 말씀드리면 2차면접에서 많은 전공기반 질문과 이를 응용한 직무 질문 더하여 깊은 인성질문이 나왔었습니다. 면접 시간이 긴 만큼 다양한 질문이 오갈 수 있을 듯 합니다. 그러므로, 너무 꾸며진 답변보다 지원자분이 회사를 생각하는 마음, 직무에 대한 생각, 전공 지식 등 그리고 본인의 모습을 자연스레 표현하면 좋을 결과가 있을 것이라 생각합니다. 좋은 결과 있길 바랍니다. 감사합니다.

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• a

  ahmadtea현대모비스

  코차장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  사실이긴한데요, 자주 뒤집힙니다 실제로 1차에서 1등으로 모두가 마음에 들어하는 사람이 있어도 뒤집힐수도있고 1등이 포기할수도있고 티오가 늘어날수도있으니 간절함과 로열티를 어필하세요!! 자소서 기반 기술질문 다시복습하고, 인성질문에서 로열티를 어필하면될거같아요 끝까지화이팅이요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  요즘에는 그런 부분이 거의 없습니다. 입시나 채용비리에 엮이지 않기 위해 그리고 회사 이미지를 위해서도 그런 건 하지 않으니 걱정마시기 바랍니다. 임원픽이 영향이 전혀 없다고는 할 수는 없지만 이 임원도 아무런 근거없이 픽하지는 않습니다. 2차는 인성면접입니다. 참고하시기 바랍니다.

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• 뇌

  뇌신현대모비스

  코차장 ∙ 채택률 74% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 모든 것은 케이스 바이 케이스이기에 완벽한 정답을 말할 수가 없는 주제네요. 그래도 개인적 경험을 바탕으로 답변 남겨봅니다. 4~5년 전? 정도부터 모비스도 공채가 없어지고 수시채용으로 바뀌면서 각 팀의 실무자들이 실제로 같이 일할 사람을 면접보게 됐습니다. 공채 시절엔 현업 부서에서 선발된 몇몇 인원들과 인사팀에서 2~300명 단체로 뽑고 여러부서에 연수 후에 여러팀에 뿌리는 방식이었죠. 그래서 1차 면접관이랑 면접자가 직접적인 연관이 적었달까요? 근데 요즘은 각 부서의 현업담당자들이 자기 부서에서 일하게 될 직원을 직접 면접 봅니다. 그러다보니 1차 면접이 중요해진건 사실입니다. 그러나 어차피 대졸,석사 신입사원에게 거는 기대치는 매우 낮습니다. 어차피 새로 들어와서 배워야되고. 그게 당연합니다. 그래서 제 생각에는 진부하지만 매사에 적극적으로 열심히 임하는 태도. 선배들에게 열심히 배우겠다. 팀에 얼른 보탬이 되도록 열심히 하겠다. 팀원들과 소통 잘하겠다. 이런 태도를 어필하는게 가장 좋지않을까? 싶습니다. 본인이 학교에서 동아리 후배를 뽑는데 어떤 후배를 데리고 일하기 좋을지 생각해보시길!

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