Q. 졸업유예

답변 10

• 쫑

  쫑롱롱기아

  코부장 ∙ 채택률 84%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 취업 준비로 고생 많으십니다. 굳이 졸업유예를 안하셔도 될것 같습니다. 졸업후 공백기에 대한 질문,챌린지에 대한 부담때문에 유예를 항상 선택권에 두는것으로 알고있는데요, 전혀 그러실 필요없습니다. 졸업 후 공백은 너무 당연하게 있을수밖에 없고 취업 시즌 한번만 미루면 바로 6개월~1년 공백이고 그걸 기업에서 모르는게 아니기때문에 굳이 졸업 미루실 필요없습니다. 먼저 졸업하시고 수시채용 인원에 뽑는기업 (기졸업자등 유리)에 같이 지원하셔서 기회의 문을 확대하는걸 추천드립니다. 꼭 합격하세요 ~ 도움이 되셨다면 채택도 부탁드려요 ^^

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• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  만약 졸업유예한다면, 지금 서류 합격한 곳에 최종 합격하여도 입사할 수 없습니다. 지금 당장 졸업예정자 신분으로 지원하신 것일텐데, 졸업유예하면 허위사실이 되니까요. 또한, 졸업유예한다고 하여 취업에 있어 장점이 되지 않습니다. 학점 등 전반적으로 학교에서 달성할 것을 일정 기준 만족했다면 졸업하시고 취업에 집중하시기 바랍니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 이번 25년 상반기 채용에는 기졸업자 및 졸업예정자(여름학기) 위주로 진행됩니다. 따라서 질문자님의 상황에서는 전혀 입사준비에 문제는 없습니다. 현재 지원중이신 경우, 졸업예정자는 뽑지 않을 경우가 큽니다. 따라서 선택을 하셔야 하는데 현재 꼭 유예를 해야하는 경우가 아니라면 그냥 졸업하심을 추천드립니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 8월 졸업예정자도 상반기에 지원가능합니다. 지금 서류합격한곳은....아마 2월에 졸업해야 취업이 가능할것같은데요... 이부분이 걸리는데 인사팀에 한번확인해보세요

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  상반기 지원을 하신다면 8월에 입사를 하시는 것이 되어 전혀 문제가 되지 않습니다. 보통 입사를 한 후 1달안에 졸업식을 하는 것이 정석이라 전혀 문제가 되지 않는 케이스라 할 수 있으며 보통 상반기에는 졸업자 또는 8월 예정자를 뽑습니다

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님. 졸업유예를 한다해도 어차피 2~3월에주로 서류 넣고 8월 기준에 입사를 하는 조건이니 크게 상관없습니다. 공백기를 가져갈지 아닐지만 결정하면 됩니다 .

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  댓글 1

  고

  고민인형

  작성자

  2025.01.25

  졸업유예가 큰 메리트가 있을까요?

• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 졸업 유예를 하게 되면 상반기 합격 이후 지원 자격에 맞지 않아 채용 취소로 이어질 수 있습니다. 현재 지원 중에 있다면 졸업 유예하지 않는 것이 맞다고 생각합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 졸업 유예나 졸업이나 동일한 컨디션이라 보시면 됩니다. 전혀 영향이 없으니 편하게 결정학시면 됩니다. 개인적으로는 졸업유예 해놓으시고 상반기 도전 및 현재 서류합격한곳 트라이하시면 될 것 같습니다. 응원하겠습니다!

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  댓글 1

  고

  고민인형

  작성자

  2025.01.25

  졸업유예를 하면 2월 공고에 2월 졸업예정자 및 기 졸업자라고 되어있는 경우가 많습니다. 그러면 이런 공고들은 다 지원을 못하는데 유예를 추천하시나용?

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 하는 이유가 딱히 없으시다면 유예 보다는 졸업자 신분으로 준비하시는게 좋습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  8월 졸예자 신분이 되시면 상반기 지원에 무리는 없습니다. 2월 인적성검사면 정확히 언제 입사시점인지는 모르겠지만 최합시 입사일정을 조정할수있습니다.

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