Q. 입사후 회사에서 이루고 싶은 VISION항목 같은경우

답변 4

• C

  Comento41법률 관련 단체

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  입사 후 포부는 기업에서 해당 지원자가 지원한 직무에 대해서 커리어 패스나 비전에 대해 제대로 알고 있는지 묻는 역할을 합니다. 따라서, 입사 초기, 5년 후, 10년 후 등 적당한 시기별로 해당 직무와 해당 팀에서 어떤 역할과 직무를 수행할 것인지를 작성해주시면 편히 작성하실 수 있을 겁니다. 회사의 비전은 쓰셔도 되고,안쓰셔도 되는데, 쓰실 경우에는 회사의 비전 설명을 하시고, 이러한 회사 비전에 발맞춰가기 위해서 입사 초기에는 ~하고, 5년 후에는 ~한다. 10년후에는 ~한다. 이렇게 성장해서 회사와 같이 발맞춰가겠다는 식으로 마무리 지으시면 좋을 거 같네요.

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• 멘

  멘토30652현대중공업

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  본인이 해당 직무를 지원하게된 항목에 그 포부가 있습니다. 그 포부의 달성 과정을 차근차근 적으시면 됩니다. 시간 순으로 하시는 경우가 많은데. 초기 중기 말기 순으로 가는 경우가 대부분이지요. 처음에는 보통 빠른 적응을 통해 배우고자 합니다. 두번째는 포부를 위해 한단계 나아가고 마지막에느포부를 이루어 내죠 대부분분들이 누락하시는게 하나 잇습니다. 각 단계에서 하고자 하는것과 노력하는 것이 무엇인지 적는데. 여기서 노력하는것이 다음단계에서 이루고자 하는 것을 준비하는 것처럼 이어져야 내용의 흐름이 이어집니다 아니면 그냥 하나씩 별도로 열거하는게 됩니다.

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• 없

  없어요오현대엔지니어링

  코전무 ∙ 채택률 74% ∙

  회사

  일치

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  회사 비전을 따로 설명하거나 언급할 필요 없다고 생각합니다. 지원하시는 회사가 만든 비전이니 면접관분들이 더 잘아실테고, 굳이 그것을 설명하며 지원자님의 비전을 제시할 필욘 없습니다. 회사 비전을 잘 살펴보신 후 지원자님이 선택한 직무에서 어떻게 이뤄나갈수 있는지를 고민하시고 그것이 본인의 색깔과 맞다면 쓰시구요. 아니라면 과감히 그냥 본인의 비전을 명확하고 구체적으로 작성해 나가시면 될 듯 합니다.

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• 코

  코상무삼성디스플레이

  코상무 ∙ 채택률 80%

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  회사의 비전과 그 비전을 위한 본인의 비전을 같이 연계시켜서 제시하면 좋습니다. 개개인의 노력으로 회사의 비전이 달성되는 것이니까요. 특히 본인의 비전을 위해 단계적으로 어떠한 노력을 하겠다 라는게 구체적으로 작성되면 좋은 인상을 줍니다. 보통 입사후, 5년후, 10년후 레파토리를 많이 쓰긴 합니다만 다르게 쓰셔도 상관 없습니다.

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  설계팀

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