Q. 독일 디자인 에이전씨에서 국내 기업 이직

답변 2

• 

  캐빈코치기아자동차

  코사장 ∙ 채택률 88%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 기아자동차 현직자입니다. 최근 현대기아차는 직원을 상시채용으로 뽑기 시작했습니다. 주기적으로 직원을 뽑는 것이 아니라, 비는 인원 생길 때, 각각의 부서에서 알아서 채용을 하는 식입니다. 디자인 쪽 인원이 만약 과밀이고, 줄이길 원한다면 결원이 생겨도 채용이 없을 수도 있습니다. 그렇기에 확답할 수 없는 것이 '언제/얼마나 채용할지'입니다. 언제 모집할지 모르는 디자인팀 공고만 기다리며 모든 것을 걸기는 다소 무모해보이긴 합니다.

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• 구

  구르마보이현대자동차

  코부장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  일단 현대로템과의 관계가 밀접한 디자인 경력을 가지고 계신데, 자동차 디자인을 생각하시는 이유가 따로 있으신지요. 실질적으로 얼마나 연계가 있는지는 전공자가 아니므로 해당 포트폴리오의 유의미는 판단할 수 없을 것 같습니다. 다만 공고는 이제 상시 채용으로 변화가 되면서 TO가 있을 때만 열리는 시스템입니다. 따라서 어떤 루트로 보내던 크게 유의미하지는 않습니다. 임원 같은 포지션이야 그렇게 해서 들어올 수 있을 수도 있겠으나 일반적인 경력직인 책임매니저급 (기존 과장 정도) 이라면 없는 to를 만들어내는게 아주 불가능은 아니나 현실적으로 그러기 위해서는 타 자동차 브랜드의 디자인 포트폴리오가 뛰어나게 있는 경우가 아닐까 싶습니다.

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• AD

  

  반도체

  설계팀

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