직무 · 현대자동차 / 노무·노사관리

Q. ER(노무관리) 직무에서 하는 일이 무엇인지 궁금합니다.

안녕하세요, ER직무를 준비하고 있는 중고신입입니다.
관련 자격증은 갖추고 있는데, 경험이 없다보니 면접에서 직무 지원동기나 입사 후 포부 등을 말하는 것이 쉽지 않네요. 특히 ER직무는 HR과 다르게 인터넷 상에 정보도 거의 없다보니 더 어려움을 겪고 있습니다.

나름대로 찾아본 결과 노사관계 전략 수립, 단체교섭 및 단체협약 체결, 임금협상, 노사협의체 운영, 고충파악 및 이슈 대응 등의 업무를 한다는 정도로 파악했습니다.
구체적으로 하루의 업무루틴은 어떻게 되는지, 구체적인 업무진행은 어떻게 이루어지는지(ex. 노사협의체 운영이라는 것은 어떻게 진행되는 것인지, 단체협약 체결을 위한 1년간의 과정은 어떤 식으로 진행되는지) 알려주시면 정말 큰 도움이 될 것 같습니다.

현직 선배님들의 도움 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

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노무관리 직무는 사업주가 자사의 일감을 배분하고 종업원들이 일감을 수행하는 과정의 관리 및 조정 등 업무를 담당하는 직무입니다. 따라서 노무관리자는 일감을 배분하고 관리하기 위한 노무관리 방법을 정하고, 노사협의체를 운영하거나 단체교섭 및 단체협약 체결을 하고, 임금협상을 하거나 고충파악 및 이슈 대응 등을 하는 업무를 합니다.

하루의 업무 루틴은 기업의 정책과 목표, 업무 방식에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 노무관리 업무는 다음과 같이 진행됩니다.

1. 업무 분석 및 전략 수립: 노무관리 업무를 수행하기 위해 노사관계 전략을 마련하고 분석합니다.

2. 단체교섭 및 단체협약 체결: 노사관계 관련 단체협약을 체결하고 노사관계 관련 교섭을 수행합니다.

3. 임금협상: 노무관리자는 임금협상을 위해 업무는 물론이고 경제적, 고용적, 사회적 등 다양한 측면에서 노사관계를 고려하여 임금을 협상합니다.

4. 노사협의체 운영: 노사협의체를 운영하고 노사관계를 관리합니다.

5. 고충파악 및 이슈 대응: 근로자들의 고충을 대응하고 이슈를 조사하고 해결합니다.

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안녕하세요

ER 직무는 노무(노동문제)와 관련된 다양한 업무를 수행하는 직무로, 노사관계 관리 및 노동법규 준수를 통해 조직 내 노동환경을 원활하게 유지하고 개선하는 역할을 담당합니다. 주요 업무는 다음과 같습니다:

노사관계 전략 수립: 조직 내 노사관계 전략을 수립하고, 노동법규 및 규정 준수를 위한 정책 및 절차를 개발합니다.

단체교섭 및 단체협약 체결: 노동조합과의 단체교섭을 주도하고, 노동조합과의 협상을 통해 단체협약을 체결합니다.

임금협상: 노동조합과의 임금 협상을 진행하고, 공정한 임금체계를 구축합니다.

노사협의체 운영: 조직 내 노사협의체를 운영하고, 노동문제에 대한 협의와 결정을 이끌어냅니다.

고충파악 및 이슈 대응: 조직 내 노동자들의 고충과 이슈를 파악하고, 이를 해결하기 위한 대응책을 마련합니다.

구체적인 업무 진행은 조직의 규모와 문화, 관련 법규에 따라 다를 수 있으며, ER 직무를 담당하는 조직의 상황에 따라 다양한 방식으로 이루어질 수 있습니다.


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미래의 나침반
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일치

노무관리가 업무의 90%입니다
그룹장/대의원등 노조 핵심인물들을 찾아다니면서 고충도 듣고 개선할수 있는것은
개선하면서 노무관계를 개선하는게 주요업무입니


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장어찜

정말 간단하게 말씀드리면 노동조합원들 관리라고 보시면 됩니다. 제일 중요한 역량은 소통역량입니다.
말이 안통하는 사람들고 많고 그런사람들을 설득하고 단체협약등을 진행해야하는데 관련 경험등을 어필하시는게 좋아보입니다.
술도 많이 먹고 노동조합 간부들 상대로 이야기듀 많이 할것으로 보입니다


U
Unionshu

안녕하세요
아무래도 노무는 관련 자료가 잘 없죠
그래도 잘 알아보셨네요 임금협상 노사협의체 운영.. 특히 임단협할때 노무 얘기가 많이 나오죠

역량은 노동법 관련 지식 쌓으시면 좋고 인사관리에 대한 이해도 필요하죠 일과는 자세히 말씀드릭 어렵네요 ㅎㅎ 노동자 문제해결 대인관계.. 이게 젤 중요하죠 ㅎㅎㅎ

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