Q. ER(노무관리) 직무에서 하는 일이 무엇인지 궁금합니다.

답변 4

• 장

  장어찜

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  채택된 답변

  정말 간단하게 말씀드리면 노동조합원들 관리라고 보시면 됩니다. 제일 중요한 역량은 소통역량입니다. 말이 안통하는 사람들고 많고 그런사람들을 설득하고 단체협약등을 진행해야하는데 관련 경험등을 어필하시는게 좋아보입니다. 술도 많이 먹고 노동조합 간부들 상대로 이야기듀 많이 할것으로 보입니다

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  목표를 이루다현대자동차

  코이사 ∙ 채택률 62% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  노무관리가 업무의 90%입니다 그룹장/대의원등 노조 핵심인물들을 찾아다니면서 고충도 듣고 개선할수 있는것은 개선하면서 노무관계를 개선하는게 주요업무입니

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• U

  Unionshu

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  안녕하세요 아무래도 노무는 관련 자료가 잘 없죠 그래도 잘 알아보셨네요 임금협상 노사협의체 운영.. 특히 임단협할때 노무 얘기가 많이 나오죠 역량은 노동법 관련 지식 쌓으시면 좋고 인사관리에 대한 이해도 필요하죠 일과는 자세히 말씀드릭 어렵네요 ㅎㅎ 노동자 문제해결 대인관계.. 이게 젤 중요하죠 ㅎㅎㅎ 채택 부탁드려요

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• 믿

  믿을만한현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 69% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 ER 직무는 노무(노동문제)와 관련된 다양한 업무를 수행하는 직무로, 노사관계 관리 및 노동법규 준수를 통해 조직 내 노동환경을 원활하게 유지하고 개선하는 역할을 담당합니다. 주요 업무는 다음과 같습니다: 노사관계 전략 수립: 조직 내 노사관계 전략을 수립하고, 노동법규 및 규정 준수를 위한 정책 및 절차를 개발합니다. 단체교섭 및 단체협약 체결: 노동조합과의 단체교섭을 주도하고, 노동조합과의 협상을 통해 단체협약을 체결합니다. 임금협상: 노동조합과의 임금 협상을 진행하고, 공정한 임금체계를 구축합니다. 노사협의체 운영: 조직 내 노사협의체를 운영하고, 노동문제에 대한 협의와 결정을 이끌어냅니다. 고충파악 및 이슈 대응: 조직 내 노동자들의 고충과 이슈를 파악하고, 이를 해결하기 위한 대응책을 마련합니다. 구체적인 업무 진행은 조직의 규모와 문화, 관련 법규에 따라 다를 수 있으며, ER 직무를 담당하는 조직의 상황에 따라 다양한 방식으로 이루어질 수 있습니다.

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