회사/산업 · 현대자동차 / 생산
3.6.9 전환배치에 대해 알려주시면 감사하겠습니다. 목적이 무엇인지? 어떤 시스템으로 돌아가는지?
2023.04.10
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안녕하세요. 현대자동차 최근에 올라온 생산직 채용 관련해서 궁금한 점이 있어서 글을 남겼습니다. 제가 알기로는 현대자동차는 현대엠시트나 현대트랜시스에서 시트 완제품을 받아 차체에 시트를 조립하는 일로 알고 있는데 궁금한 점이 그러면 의장에 포함시켜 채용글을 적는 것이 맞다고 생각이 드는데 시트공정이 따로 빠져서 채용글이 올라 온 것을 보면 혹시 현대자동차 내부에서도. 프레임 폼커버 가죽커버들을 협력업체에 받아서 조립 및 히팅 작업을 하는지 아니면 차체 조립만 하는지 궁금합니다. 아니면 제네시스 같이 고품질 시트 경우에만 현대에서하는지 정확히 현대 시트공정에서 무엇을 하는지 알고 싶습니다. 답변이 확실하면 채택 무조건 하겠습니다.
안녕하세요. 급하게 본론부터 말씀드리겠습니다. 현재 34세 비전공자이며, 직무관련 자격증(전기, 용접, 정비, 지게차)보유, 생산직무 경력(자동차관련직장 포함) 26개월 원래 저는 요식업 전공이며 20~29세까지 요식업 관련 경력뿐이고,이후 32세 까지 개인사업을 했습니다. 그 후 다른 직업을 갖고자 자동차 업계로 전직했습니다. 생산제조업인 현대자동차 특성을 생각하면 경력사항에 요식업 경력(적어도 사업경력)을 적을지 말지 고민이 됩니다. 안적자니 20~30세 사이에 공백이 심해 서류조차 붙지 않을거같아요;; 좋은 방향이 있을까요?
현재 산업안전산업기사 밀링 선반 생산자동화 전산응용기계제도 기능사를 취즉한 상태인 오래 23남자입니다 아직 미필이라 군대를 안가서 군대를 다니는 상태에서 학점 은행제로 전기산업기사 혹은 다른 자격증을 취득시 회사에서 안좋게 볼 가능성이 있을까요 저는 대기업 생산직에 합격하고 싶습니다 또한 군 복무 중 학점은행제로 자격증 취득 자격이 가능한지도 여쭙고 싶습니다
안녕하세요. 현대자동차 최근에 올라온 생산직 채용 관련해서 궁금한 점이 있어서 글을 남겼습니다. 제가 알기로는 현대자동차는 현대엠시트나 현대트랜시스에서 시트 완제품을 받아 차체에 시트를 조립하는 일로 알고 있는데 궁금한 점이 그러면 의장에 포함시켜 채용글을 적는 것이 맞다고 생각이 드는데 시트공정이 따로 빠져서 채용글이 올라 온 것을 보면 혹시 현대자동차 내부에서도. 프레임 폼커버 가죽커버들을 협력업체에 받아서 조립 및 히팅 작업을 하는지 아니면 차체 조립만 하는지 궁금합니다. 아니면 제네시스 같이 고품질 시트 경우에만 현대에서하는지 정확히 현대 시트공정에서 무엇을 하는지 알고 싶습니다. 답변이 확실하면 채택 무조건 하겠습니다.
안녕하세요. 급하게 본론부터 말씀드리겠습니다. 현재 34세 비전공자이며, 직무관련 자격증(전기, 용접, 정비, 지게차)보유, 생산직무 경력(자동차관련직장 포함) 26개월 원래 저는 요식업 전공이며 20~29세까지 요식업 관련 경력뿐이고,이후 32세 까지 개인사업을 했습니다. 그 후 다른 직업을 갖고자 자동차 업계로 전직했습니다. 생산제조업인 현대자동차 특성을 생각하면 경력사항에 요식업 경력(적어도 사업경력)을 적을지 말지 고민이 됩니다. 안적자니 20~30세 사이에 공백이 심해 서류조차 붙지 않을거같아요;; 좋은 방향이 있을까요?
현재 산업안전산업기사 밀링 선반 생산자동화 전산응용기계제도 기능사를 취즉한 상태인 오래 23남자입니다 아직 미필이라 군대를 안가서 군대를 다니는 상태에서 학점 은행제로 전기산업기사 혹은 다른 자격증을 취득시 회사에서 안좋게 볼 가능성이 있을까요 저는 대기업 생산직에 합격하고 싶습니다 또한 군 복무 중 학점은행제로 자격증 취득 자격이 가능한지도 여쭙고 싶습니다
답변 5
채택된 답변3.6.9 전환배치는 현대자동차 생산직의 인사관리 시스템 중 하나입니다. 이 시스템은 직원의 업무 성과 및 경력을 고려하여 일정 기간마다 직급이나 직책 등의 전환을 결정하고, 이에 따라 새로운 업무 배치를 진행하는 것을 목적으로 합니다. 이 시스템은 현대자동차의 HRM(Human Resource Management) 시스템에 속하며, 주로 인사팀과 생산직의 각 부서가 협력하여 운영합니다. 시스템 내부에서는 직원들의 성과, 경력, 교육 이수 등의 정보를 수집하여 종합적으로 평가하고, 이를 바탕으로 직급, 직책 등의 전환 결정 및 새로운 업무 배치를 수행합니다. 전환배치 시스템은 생산직 직원의 스킬 업그레이드와 업무 분야 전환을 통해 조직 전반에 걸쳐 역량을 강화하고 생산성을 향상시키는 데 기여하며, 직원들의 직무 만족도와 동기 부여에도 큰 역할을 합니다.
안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 현대자동차 현직자입니다. 한 직무에서만 업무를하게되면 매너리즘도 생기고 근골격 문제가 생길수있기 때문에 로테이션을 돌립니다. 보통 지원을 바탕으로해서 로테이션을 실시합니다. 화이팅입니다. 채택도 부탁드립니다!
안녕하세요! 현대차 생산직에서 3.6.9 전환배치는 생산라인의 생산량 및 생산 불량률 등을 파악하고 개선하기 위한 시스템입니다. 이 시스템은 생산량을 시간 단위로 체크하며, 일정 시간마다 해당 생산 라인의 생산량과 불량률을 확인합니다. 이때, 3시간, 6시간, 9시간마다 체크하며, 이를 통해 생산량이나 불량률이 비정상적으로 높게 나타날 경우 즉각적인 조치를 취하고 문제를 해결합니다. 이 시스템은 기본적으로 IT 시스템으로 운영되며, 생산 라인에서 수집한 데이터를 실시간으로 분석하고, 문제가 발생하면 해당 생산 라인의 담당자에게 즉각적으로 알립니다. 이를 통해 생산성을 향상시키고 불량률을 최소화할 수 있습니다. 좋은 결과 있으실 겁니다~!
현대자동차에서의 3, 6, 9 전환배치란, 자동차 구매 시 3년, 6년, 또는 9년 후에 현재의 자동차를 새로운 차량으로 교환하는 것을 의미합니다. 이는 일종의 유연한 구매 방식으로, 일정 기간이 지나면 현대자동차에서는 고객이 보유한 자동차를 인수하고 그 대가로 새로운 차량을 제공합니다. 전환배치를 선택하는 경우, 보통 기존 차량의 잔존가치와 새 차량의 가격 차이에 따라 일정한 금액을 매달 지불하게 됩니다. 이렇게 매달 일정한 금액을 지불하면서 일정 기간이 지나면, 고객은 새로운 차량으로 전환할 수 있습니다. 전환배치는 현대자동차의 공식적인 구매 방식 중 하나이며, 고객이 자신의 예산과 운전 습관에 따라 차량을 교환할 수 있는 유연성을 제공합니다.
목적은 더 빨리 더 효율적으로 굴리기 위해서입니다.
