Q. 기술 기획을 하고 싶은데 신입을 안 뽑아서 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.

답변 4

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  캐빈코치기아자동차

  코사장 ∙ 채택률 88%

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  안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 기아 현직자입니다. 제가 알기에 기술 기획 같은 경우는 이미 제품이 대한 이해, 공정에 대한 이해가 높은 사람이 유리합니다. 그렇기에 신입보다는 특정 영역에서 이미 통달한 인원이 관련 기획을 맡는것이 당연히 효과적입니다. 기획직무에서 신입을 뽑아서 제품/업계에 대한 이해를 주입식으로 시키기에는 부족함이 있습니다. 기획 중에서도 본인이 관심이 가져지는 유관부문에서 우선 커리어를 쌓는게 좋을 듯합니다. 물론, 회사내에서 부서이동이 쉽진 않습니다. 하지만 그것이 가능한 방법인 듯합니다.

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• z

  zlfn13현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 54% ∙

  회사

  일치

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  보통 전략, 기획 부분은 경영학 또는 유사 전공 분들을 뽑는 경우가 많습니다. 회사에 입사하신 후 직무변경제도를 활용하시면 좋을 듯합니다.

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• 뫼

  뫼비우스 가위

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  안녕하세요 유관부서와 함께 일을 하고 있기에 사례를 말씀드려 보려고 합니다. 과거와 달리 요즘은 단순히 시스템/부품에 대한 개발보다는 사내에서는 기획에 대한 요구가 더 커지고 있는 것 같습니다. 그렇기 때문에 외부 신입사원을 뽑아서 충원하는 것보다 이미 차량에 대해 전반적으로 개발을 해본 사내 인원으로 충당하는 것이 더 효율적이기에 내부 충원을 선호 하고 있다고 봅니다. 그래야 현업에 바로 투입할 수 있기 때문이지요. 만약에 타부서로 입사를 하셔서 내부 인사이동을 원하신다면 티오 자체가 적기 때문에 상당히 힘들거라고 봅니다. 내부 이동도 면접부터 경력, 고과까지 모두 보기 때문에 쉽지가 않습니다. 잘 되지도 않고요. 그렇기 때문에 그와 유사한 업무를 지원하셨다가 경력을 쌓으시고 이동하시는게 더 효율적이지 않을까 합니다. 원하지 않는 직무를 계속 일하시면 일 하시는 자체가 스트레스이기 때문에 경험상 그렇습니다. 연구소가 아니라면 상품 기획, 또는 PM 쪽 일도 같이 생각해보심이 좋을 듯 합니다. 답변이 되었기를 바라겠습니다.

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• 인

  인턴하세요현대자동차

  코이사 ∙ 채택률 62% ∙

  회사

  일치

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  1. 신입으로 기획 관련 직무 공고에 지원하는데, 이 때 우대사항 맞추시고 직무소개 관련 키워드보셔서 나의 활동이 얼마나 일치하는지 판단해주세요. 2. 일단 아무 직무 취업 후 사내지원 통해 옮기실거라면 그만한 합당한 이유가 있어야겟죠? 석사를 다니시던가 사내 대외 공모전 입상이라던가.. 이렇게 2가지 길이 있습니다. 기획 직무를 가기 위해 어떤 특정팀에서 뽑거나 그러지는 않습니다.

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