Q. 대기업 인성검사 질문

답변 7

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 이건 딱 꼬집어서 이야기할수 없어요 신입때는 세부적인 요소하나하나를 보는게 중요하고 성장할수록 전체업무를 크게보는게 중요합니다. 인성검사에서 저런부분생각하지마시고 본인의 성향을 그대로 체크하는걸 추천드립니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 전혀 감을 잘못 잡고 계십니다 1. 둘 다 중요시합니다. 크게 보는 사람과 섬세함을 보는 사람들이 모여 회사를 구성합니다. 2. 아뇨 인성검사는 그냥 인성검사일 뿐입니다. 그거보고 크게 신경안씁니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인성 검사는 정해진 답이 있는 검사가 아닙니다. 본인의 성향에 대해서 솔직하게 체크해 주시면 되고 일관성이 가장 중요합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  그렇지 않습니다. 직무마다도 필요한 역량이나 커리어 방향이 달라서 어디는 창의를 선호하기도 하고, 어디는 원칙을 선호하기도 합니다. 그리고 인성검사는 참고자료로만 활용되어서 뭔가 적합성이 낮게 나와도 문제는 없습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  직무마다 다르다 생각이 되는데, 기획과 같은 업무는 전체업무를 봐야하고 연구개발은 세부적인 요소 하나하나를 봐야한다고 생각을 합니다. 멘티분이 어떤 직무를 지원하느냐에 따라 다른 부분이라 사료됩니다.

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• 출

  출근하기싫어현대트랜시스

  코부장 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  아니요, 그건 그냥 개인 성향에 따라 다른 것 같습니다. 인성검사 할때 꼭 컨셉에 맞게 선택하시는 경우가 있는데, 그러면 정합성이 안나온다고 알고 있습니다. (이 사람이 어떤 성향인지 분류가 안된다는 뜻) 회사에는 여러 성향의 사람이 같이 일하고 있고, 회사마다 조금 차이는 있겠지만 특정 성향의 사람만 뽑는건 절대 아니기 때문에 특별히 어떤 걸 선호한다는 없는 것 같습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 인성검사에서 나온 성향은 어느정도 멘티님의 성향이라고 생각하고 면접에서 질문이 들어옵니다. 하지만 전체 업무를 크게 보는 것이나 세부적인 요소를 보는 것은 맨티님의 상향차이기 때문에 하나를 딱 찝어서 말씀드리기에는 어려움이 있을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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