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인성검사에서 현실에 안주하는 것보다 창의적인 걸 선택하는걸 더 선호한다던데 그렇다면 전체 업무를 크게 보는 것을 선호하나요 아니면 세부적인 요소 하나하나를 중요시하는 것을 선호하나요? 인성검사에서 저렇다면 실제로도 그렇다고 생각하시나요? 대기업 현직자분들의 조언을 구합니다
2024.10.17
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안녕하세요. 인서울 중상위권 기계공학 3학년 학부생입니다. 현재 표면공학이나 마찰·마모 관련 실험을 하는 트라이볼로지 연구실에서 학연생으로 참여할 기회가 있는데, 이런 경험이 나중에 취업에 도움이 될지 고민하고 있습니다. 이 연구실에서는 주로 금속 표면 처리, 윤활(그리스) 특성, 베어링 마찰 같은 실험을 다루고 있습니다. 저는 추후 자동차, 반도체 계열 대기업 취업을 희망하고 있습니다. 혹시 어떤 직무와 핏한지 현업자분들 알려주실 수 있나요?
안녕하세요! 기다리던 현대자동차 직무가 나와서 어느 직무에 넣을까 고민하다가 현직자분들 조언을 구하고자 질문 남깁니다! 일단 저는 1. 서울 건동홍 산업공학과 3.59 졸 2. 오픽 ih 3. 한국생산기술연구원 현장실습 공정 데이터 기반 가공 공정 이상 감지 및 공구 수명 예측 연구 밀링 공정에서 발생하는 전류·전압·진동 등 센서 데이터를 수집하고 Python을 활용해 데이터 시각화 및 분석 수행 4. 물류센터 유통가공 공정 자동화 및 생산성 개선 공정 분석 기반 생산성 향상 과제 발굴 및 자동화 설비 도입 검토 공정 Cycle Time 측정 및 병목 공정 분석 포장 공정 자동화 설비(자동 테이핑기·자동 랩핑기) 도입 및 성능 개선 검토 자동화 설비 도입 타당성 및 투자 회수 기간(ROI) 분석 CAD 기반 작업장 레이아웃 설계 및 작업 동선 최적화 이렇게 경험을 가지고 있는데 어떤 직무가 핏할까요? 생산기술 남양, 품질보증 남양 생각하는데 학벌에서 밀릴까요?ㅠ
안녕하세요. 이번에 현차HMAT적성검사가 부활했습니다. 19년이 마지막 적성검사였는데, 혹시 이때 이전에 Hmat 치신분들중에서 당시 오답에 대한 감점이 있으셨을까요? 누구는 찍어도 된다 안된다 말이 많고, 몇년만에 부활한 시험이라 사실 아는사람이 아무도 없습니다. 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 인서울 중상위권 기계공학 3학년 학부생입니다. 현재 표면공학이나 마찰·마모 관련 실험을 하는 트라이볼로지 연구실에서 학연생으로 참여할 기회가 있는데, 이런 경험이 나중에 취업에 도움이 될지 고민하고 있습니다. 이 연구실에서는 주로 금속 표면 처리, 윤활(그리스) 특성, 베어링 마찰 같은 실험을 다루고 있습니다. 저는 추후 자동차, 반도체 계열 대기업 취업을 희망하고 있습니다. 혹시 어떤 직무와 핏한지 현업자분들 알려주실 수 있나요?
안녕하세요! 기다리던 현대자동차 직무가 나와서 어느 직무에 넣을까 고민하다가 현직자분들 조언을 구하고자 질문 남깁니다! 일단 저는 1. 서울 건동홍 산업공학과 3.59 졸 2. 오픽 ih 3. 한국생산기술연구원 현장실습 공정 데이터 기반 가공 공정 이상 감지 및 공구 수명 예측 연구 밀링 공정에서 발생하는 전류·전압·진동 등 센서 데이터를 수집하고 Python을 활용해 데이터 시각화 및 분석 수행 4. 물류센터 유통가공 공정 자동화 및 생산성 개선 공정 분석 기반 생산성 향상 과제 발굴 및 자동화 설비 도입 검토 공정 Cycle Time 측정 및 병목 공정 분석 포장 공정 자동화 설비(자동 테이핑기·자동 랩핑기) 도입 및 성능 개선 검토 자동화 설비 도입 타당성 및 투자 회수 기간(ROI) 분석 CAD 기반 작업장 레이아웃 설계 및 작업 동선 최적화 이렇게 경험을 가지고 있는데 어떤 직무가 핏할까요? 생산기술 남양, 품질보증 남양 생각하는데 학벌에서 밀릴까요?ㅠ
안녕하세요. 이번에 현차HMAT적성검사가 부활했습니다. 19년이 마지막 적성검사였는데, 혹시 이때 이전에 Hmat 치신분들중에서 당시 오답에 대한 감점이 있으셨을까요? 누구는 찍어도 된다 안된다 말이 많고, 몇년만에 부활한 시험이라 사실 아는사람이 아무도 없습니다. 알려주시면 감사하겠습니다.
답변 7
채택된 답변안녕하세요 이건 딱 꼬집어서 이야기할수 없어요 신입때는 세부적인 요소하나하나를 보는게 중요하고 성장할수록 전체업무를 크게보는게 중요합니다. 인성검사에서 저런부분생각하지마시고 본인의 성향을 그대로 체크하는걸 추천드립니다.
채택된 답변안녕하세요 전혀 감을 잘못 잡고 계십니다 1. 둘 다 중요시합니다. 크게 보는 사람과 섬세함을 보는 사람들이 모여 회사를 구성합니다. 2. 아뇨 인성검사는 그냥 인성검사일 뿐입니다. 그거보고 크게 신경안씁니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인성 검사는 정해진 답이 있는 검사가 아닙니다. 본인의 성향에 대해서 솔직하게 체크해 주시면 되고 일관성이 가장 중요합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
채택된 답변그렇지 않습니다. 직무마다도 필요한 역량이나 커리어 방향이 달라서 어디는 창의를 선호하기도 하고, 어디는 원칙을 선호하기도 합니다. 그리고 인성검사는 참고자료로만 활용되어서 뭔가 적합성이 낮게 나와도 문제는 없습니다.
채택된 답변직무마다 다르다 생각이 되는데, 기획과 같은 업무는 전체업무를 봐야하고 연구개발은 세부적인 요소 하나하나를 봐야한다고 생각을 합니다. 멘티분이 어떤 직무를 지원하느냐에 따라 다른 부분이라 사료됩니다.
채택된 답변아니요, 그건 그냥 개인 성향에 따라 다른 것 같습니다. 인성검사 할때 꼭 컨셉에 맞게 선택하시는 경우가 있는데, 그러면 정합성이 안나온다고 알고 있습니다. (이 사람이 어떤 성향인지 분류가 안된다는 뜻) 회사에는 여러 성향의 사람이 같이 일하고 있고, 회사마다 조금 차이는 있겠지만 특정 성향의 사람만 뽑는건 절대 아니기 때문에 특별히 어떤 걸 선호한다는 없는 것 같습니다.
안녕하세요 멘티님 인성검사에서 나온 성향은 어느정도 멘티님의 성향이라고 생각하고 면접에서 질문이 들어옵니다. 하지만 전체 업무를 크게 보는 것이나 세부적인 요소를 보는 것은 맨티님의 상향차이기 때문에 하나를 딱 찝어서 말씀드리기에는 어려움이 있을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
