Q. 현기차 그룹, SK하이닉스 등 보통 대기업 중고신입 나이

답변 10

• A

  AIKIADNUYH기아

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  충분히 할만합니다. 오히려 요즘 신입 입사하시는 분들 보면 30대 이상이 항상 있습니다. 선배직원인데 멘티님보다 나이가 어릴 경우. 이러한 질문들에 대해서 잘 준비해간다면 오히려 직무역량도 어필되고, 나이가 있어 잘 이직하지 않는다는 인식도 준다면 경쟁력 충분하다고 생각드네요.

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• 취

  취업리스트(유튜버)현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 95%

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  34살까지도 보았지만 한국나이 29까지가 일반적입니다

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 30대초반까지 봤습니다. 정말로 늦지 않으셨으니 도전하세요!

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  중고신입은 남자의 경우 32살 신입까지도 본적이 있습니다. 학사 기준입니다. 아직 늦지 않은것으로 보입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 30살초반도 있긴합니다. 거의 막차라고보시면되겠습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중고신입은 말하자면 신입과 같아서 맥스로 30대초반정도가 커트라고 생각을 하시면 됩니다. 멘티분의 경우에는 3년차이시고, 대기업이셔서 굳이 중고신입이라는 타이틀을 달지 않아도 된다 생각을 합니다. 멘티분의 회사경험, 역량을 어필을 잘하신다면 원하시는 회사로 이직이 가능하실 것입니다.

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• 코

  코과장__현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  31-2살도 신입으로 들어오는 경우 종종 보입니다. 다만, 중고신입이 아닌 대힉 졸업하고 갓 입사하는 비중도 무조건 없지는 않고.. 사실 제일 중요한 건 지원하려는 팀의 사수나 선배가 될 사람보단 어린 사람을 추구하는 것 같긴합니다. 나이가 많은게 흠은 절대 아니고 회사 입장에선 손해볼 건 없지만 팀 바이 팀 그리고 회사 인재상 바이 인재상의 영향이 더 큰 것 같습니다!

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• B

  Bork현대건설

  코과장 ∙ 채택률 72%

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  안녕하세요 멘티님. 중고 신입의 경우 현실적으로 30대 초반까지 입사하시는 것을 주변에서 많이 봐왔습니다. 전혀 늦지 않은 나이라고 생각이 드네요

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 나이가 30살이라도 경력이 있으니 괜찮고 신입은 남자나이32살 여자는 28살 까지 가능하고 경력이 있으니 그보다 나이는 늘어날수 있겠습니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 전회사 한화계열사로 학사 33살 있었고, 현회사 석사 33살까지 봤습니다. 전혀 늦지 않습니다. 30초반은 꽤 보였습니다.

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