Q. 현대자동차 기술직 RnD 기술인력 초봉과 복지

답변 7

• 맛

  맛집후문현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 67% ∙

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  일치

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  안녕하세요 복지는 사무직이나 기술직이나 동일합니다. 다만 초봉은 기술직은 2년제 대우이기 때문에 4년제인 연구/일반직보다는 낮으나 많이 낮지는 않습니다. 연봉 수준은 구글에만 검색해도 정확히 나오고 아마 천만원 정도 차이나지 않을까 싶네요~ (기술직은 특근도 있으니 거의 비슷할 수도 있겠네요) 채택도 부탁드려요!

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94% ∙

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  일치

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  안녕하세요 멘티님 복지는 기술인력과 일반직 관련 없이 모두 동일합니다. 기본적으로 남양연구소에서 근무를 하시게 될 확률이 높기 때문에, 남양연구소 직원들과 동일한 복지를 제공받는다고 생각하시면 되겠습니다. 이는 성과급이나 휴가, 기타 복지 등 모두 동일하다고 생각하시면 됩니다. 기술 인력의 초봉은 일반 신입사원과 달리 인터넷 등에 구체적으로 정확하게 나와 있지는 않지만 어느 정도 비슷하다고 생각하시면 될 것 같습니다. 또한 기술직은 경우에 따라서 주말이나 공휴일 특근을 하는 경우가 많기 때문에 이를 통한 별도의 수당이 따로 나옵니다. 따라서 급여의 경우는 나름대로 괜찮다고 생각하셔도 좋을 것 같습니다 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.

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  어제보다 나은현대자동차

  코차장 ∙ 채택률 62% ∙

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  일치

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  멘티님 안녕하세요. 우선 연구원의 경우 대졸자여도 노조에 의무가입이므로 복지측면에선 동일합니다. 급여측면에서는 사무직/연구직이 테이블이 동일하고, 기술인력과 같은 초대졸의 경우에는 테이블이 따로 측정되므로 정확한 수치와 차이는 모르지만, 결국 최근 연봉에서 성과급이 대부분을 차지하므로 급여부분에서 차이보다 성과급이 잘 나온 해와 안 나온 해의 차이가 큽니다. 채택 부탁드립니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  생산직이라 보시면 되기 때문에 사무직과 비교는 어렵습니다. 다만 복지는 사무직, 생산직 동일하게 적용이 되기 때문에 차이가 없다 보시면 됩니다. 급여는 초봉은 연장근로 수준에 따라 다르겠지만 5천대로 보시면 됩니다.

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  합격 지니현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  학교

  일치

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  현대차 매니저까지는 노조 기준으로 보기 때문에 연봉이 호봉제 입니다. 따라서 연차별로 대졸자와 큰 차이가 없다고 보시면 됩니다. 또한 복지 측면에서는 당연히 차이가 없습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 현대자동차 기술직 R&D 신입 초봉은 2025년 기준 성과급 포함 세전 약 9,000만원까지 책정되며, 기본급은 5,000만원대 중반, 최근 임단협 파격 인상과 실적에 힘입어 성과급이 4,000만원대에 달합니다. 복지로는 본인 및 가족 의료비 지원, 자녀 학자금(대학교 전액 포함), 휴가 포인트, 차량 할인(최대 30%), 리조트·체육관 이용, 주택 임차·구입자금 지원 등 국내 최고 수준의 혜택이 적용되고, 정년 보장과 장기 근속시 추가 보상도 충분히 제공됩니다. 고졸 기반 기술직과 대졸 R&D 인력은 임금 테이블에서 실질 초봉 차이가 있으며, 대졸 R&D 직군이 더 높은 초봉과 성과급, 복지에서 우대받는 구조를 가져갑니다. 평균 연봉은 전체 직원 기준 1억1,700만원 수준이고, R&D 기술인력 중 대졸 신입은 직급에 따라 진입 연봉부터 근속 연수 대비 큰 차이를 보입니다. 두 직군 모두 복지 시스템은 거의 동일하지만 급여(기본급+성과급)와 직무 발전 가능성, 진급 속도 등에서 대졸 R&D가 우위에 있으니 본인 상황에 따라 선택하면 좋겠습니다. 채택부탁드립니다!

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

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  일치

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  안녕하세요 차이없다고 알고 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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