Q. 현대자동차 채용전환형인턴 붙었는데 고민…

답변 4

• 믿

  믿을만한현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 69% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요~ 인턴이 전환되는 경우는 1) 티오가 있고 2) 실무자로 투입되어도 문제 없으며 3) 다른 팀원들과 잘 어울릴 수 있는 인원입니다. 4) 게다가 신입으로 들어올 사람들만큼 괜찮아야 겠죠 하지만 제일 중요한 건 1번입니다. 그래도 열심히 하시면 좋은 결과 있으시기를 바랄게요 화이팅!!

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• 리

  리바이전무현대자동차

  코부장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 현대자동차에 근무중인 멘토입니다. 기본적으로 인턴 생활을 하시는 조직원 분들과 잘 어울리시되 팀장님과 그 위 중역 분들과도 대화를 할 수 있는 기회를 적극적으로 만들어 보셨으면 좋겠습니다. 알게모르게 한 끗의 개념으로 그런 적극성이 영향을 미치는 경우가 생각보다 많거든요. 다만 어떻게든 전환되고 싶다는 의지에 사로잡혀서 무리수를 두거나 오버를 하지 않으시겠다는 마인드 컨트롤도 필수입니다. 그저 인턴으로서 조직 내 다른 구성원분들에게 도움이 될 수 있는 부분이 무엇일지, 본인에게 기대되는것은 무엇이고 본인을 어떻게 어필 할 수 있을지에 대해 진지하게 고민하면서 생활하시면 전환 확률이 많이 높아질 것이라고 생각합니다. 꼭 전환되셔서 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 감사합니다 :)

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• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  인턴에게 바라는 것은 그렇게 많지 않습니다. 특히 현차의 경우 상명하복의 문화가 강한 만큼, 기본을 지키는 것이 가장 중요할 것 같습니다. 기본적인 비즈니스 매너 + 조직 적응력에 가장 중점을 두시면 좋겠고, 어떤 업무를 하거나 과제를 부여받았을 때 선배들의 도움이 필요하다면 조언을 받아 진행하면 좋겠네요. 고집이 세거나 너무 과도한 자신감을 표출하거나 하시는 경우 반감을 살 수 있기 때문에 이러한 부분은 조심하시되, 본인이 도출한 결과물에 대해서는 겸손하면서도 자신감있는 모습을 보여주시면 좋겠습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 부서마다 다르지만 전활율 50%~70%알고 있습니다. 아무래도 권한은 팀장님이 들고 계실거고 현차가 보수적이니 많이 살갑게 행동하고 많이 열성적으로 물어보고 하는 사람 좋아할겁니다.

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  설계팀

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