Q. 현대자동차 2차면접 (상황면접)

답변 6

• 프

  프로공돌이포스코이앤씨

  코이사 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  예를 들어 상사의 부당한 지시를 따를 것인가? 라는 질문이 있을 수 있고, 팀원 중에 일을 하지 않는 인원이 있어 프로젝트가 진행이 안된다면 어떻게 할 것인가? 등 다양한 상황에 대한 본인의 의견을 제시하면 됩니다. 논리적인 근거를 바탕으로 답변하고 회사의 입장에서 답변하는 것이 좋습니다.

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• P

  PESM현대모비스

  코부장 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 상황면접은 어떤 상황을 준 다음, 해당 상황에서 지원자는 어떻게 행동할 지 등을 묻는 것을 말합니다. ex) 엄마와 아빠가 동시에 물에 빠졌다면, 누구를 구할 것인가? 등 위에 써놓은 예시는 이해를 돕기 위한 것이고, 실제 면접에선 더욱 직무와 밀접한 상황 질문이 나옵니다. 따라서 답변할 때는 본인의 주장을 명확히 말한 다음, 그 주장을 펼친 논리를 잘 펼치셔야 합니다. 좋은 결과 있길 바라겠습니다 !

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  댓글 2

  p

  pangin

  작성자

  2023.11.25

  일반적인 인성면접 질문과 다르지 않은것 같은데, 현대자동차 상황면접이라고 해서 특별한건 없는건가요?

  P

  PESM

  2023.11.30

  앞서 말씀드린 것처럼, 자동차 산업과 직무에 대한 이해도가 높아야 대답할 수 있는 질문들이 꽤 있을 것입니다. 구매 직무라면, 조달이 급한 상황에서 품질이 나쁜 부품밖에 구매할 수 없다면, 생산 라인에 공급할 것인가? 등이 있을 수 있겠네요.

• 맛

  맛집후문현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  아 그런건 아니구요! 어떤 상황일 때 지원자는 어떻게 할 것인가를 물어봅니다. 그러면 대처방안, 답변 등을 통해서 지식이 어느정도 있는지, 현업에서 잘 적응할 수 있는지 잘 파악할 수 있거든요! 만약 그 부서에서 일한다고 가정했을 때 일어나는 일들을 생각해보시고 예상 답변을 준비하셔도 좋겠습니다^^ 채택도 부탁드립니다!

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• U

  Unionshu

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  제가 들은건 말로 상황을 주고 그때 본인 생각을 액션하는 것이었습니다

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• 

  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

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  직무PT의 경우 아주 약간의 직무관련된 문서가 나오고 그것에 대해서 멘티님에 대해서 질문을 묻고는 합니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  어떤 특정한 상황을 가정해서 면접자에게 제시한뒤에 해당상황에서 면접자가 어떻게 생각하고 행동할것인지를 묻습니다. 예를 들면 상사가 금요일 퇴근 시간 직전 업무를 줬을 경우(금요일 저녁에 중요한 약속이 있음), 어떻게 행동 할것인지를 묻는 경우입니다. 보통 상황대처능력이나 얼마나 논리적인 사고를 갖고 있는지를 확인하는 면접입니다.

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