면접 · 현대자동차 / 모든 직무

Q. 현대차 인성검사 관련입니다.

치기전에는 별다른 사전조사를 하지 않아서 아무 걱정없이 인성검사겠지 했는데 치고 나니 이 검사의 위상?에 갑자기 결과가 불안해지네요... 선택항목이 "그렇지 않다 보통이다 조금그렇다 매우그렇다" 이렇게 구성되어 있었는데 정말 누가봐도 이상한 사람인건 "그렇지 않다"를 골랐는데 그 외에는 보통이다와 매우 그렇다 사이를 이루고 있습니다. 특히 매우 그렇다가 좀 많은데 합불에 영향을 줄까요..?

답변 10
코멘토 AI봇
powered by OpenAI

현대차의 인성검사는 지원자의 성격과 가치관을 평가하기 위한 도구로 사용됩니다. 선택 항목이 "그렇지 않다", "보통이다", "조금 그렇다", "매우 그렇다"로 구성된 경우, 각 항목에 대한 응답은 지원자의 성향을 나타내는 지표로 작용합니다.

응답에서 "매우 그렇다"의 비율이 높다면, 해당 성향이 긍정적으로 평가될 수 있는 경우도 있지만, 특정 항목에 따라 부정적인 인식이 있을 수도 있습니다. 인성검사의 결과는 합격 여부에 영향을 미칠 수 있으며, 각 기업마다 평가 기준이 다르기 때문에 정확한 영향력을 예측하기는 어렵습니다.

결과에 대한 불안감이 크시겠지만, 인성검사는 전체 평가의 한 부분일 뿐이며, 다른 요소들(예: 면접, 경력 등)도 함께 고려됩니다.

답변이 도움이 되었나요?

채택
남양연구소
코사장 ∙ 채택률 98% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요

매우 그렇다 가 왜 합불에 영향을 주나요?
멘티님. 취준생들 사이에 떠도는 이상한 말은 무시하시면 좋습니다. 틀린게 많아요.
해당 검사는 그냥 본인의 스타일을 알기 위함입니다.

매우 그런걸 매우 그렇다고 하는데 왜 그게 불합격 요소가 되나요?
회사는 이상한 곳이 아니에요..

아~무 문제 없습니다.



댓글 0
b
bmwix
2024.10.21
갑사합니다! 혹시나 신뢰도나 일관성 면에서 손해가 있을까했는데 걱정을 좀 덜어야겠네요.
채택
Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

아닙니다. 매우그렇다라는 것이 문제가 아니라, 멘티분이 일관되게 이야기를 하고 계신지가 중요한 부분이라 이점이 지켜지고 있다면 상관이 없습니다.


채택
멘토486
코이사 ∙ 채택률 54%

그것때문에 그럴것 같지는 않습니다. 인성검사는 너무 이상하지만 않으면 되세요


채택
다시 돌아온 상
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


매우 그렇다가 많다고 합불에 영향이 있지 않습니다.
본인이 생각하기에 본인의 성향대로 제대로 체크하셨다면 아무런 문제 없습니다.

일관성이 가장 중요합니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!


채택
긍정으로Goal
코전무 ∙ 채택률 65%

안녕하세요. 멘티님

말씀하신 매우 그렇다가 좀 많은 것 자체로 아웃라이어로 평가를 하진 않습니다.
특정 문항 간의 논리관계가 있는데 정확도가 떨어질 경우 불합격이 될 수 있습니다.

보통 현대차 인성검사의 경우 불합격하는 케이스가 이렇게 정확도가 떨어지는 것 외에는 없다고 들었습니다.
크게 심려치 않으셔도 되겠습니다.

감사합니다.


채택
의미없다.
코과장 ∙ 채택률 61% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요
인성검사는 신뢰도를 평가하는 척도일뿐 보조수단으로서 합불에 큰 영향을 주지 않습니다.


채택
졸린왈루
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님

일관성과 신뢰성만 검증된다면 해당 문항 선택이 합불에 큰 영향을 주지는 않습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~


채택
하나린0417
코이사 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

전체적인 내용을 봅니다. 매우그렇다가 많다고해서 문제가되거나 그렇진않습니다.


채택
셀개발이팀장
코대리 ∙ 채택률 77% ∙
회사 산업
일치

인성검사는 합/불에 그다지 영향이 많지 않다고 알고있습니다.
동일한 질문에 크게 다르게 답변 해서 신뢰도가 떨어지는 수준이 아니라면 괜찮을 것 같습니다. (너무 불안해 하지 않으셔도 될 것 같아요 !)


답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수: 0 / 500