Q. 현차 1차면접. 세부 직무를 어떻게 타겟팅하나요?

답변 6

• 아

  아이유수지현대자동차

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 현대차 남양연구소에서 개발 + 시험 직무를 수행중입니다 완제품을 제조하는 기업에서 개발은 시험, 해석, 설계를 통해서 어떤식으로든 연관될 수 밖에 없습다. 개발 없는 시험, 해석, 설계는 외주업체에서 하는 일이구요. 따라서 가능하다면 두가지 모두 어필하는게 좋습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  면접에서는 억지로 하나만 선택해서 보이기보다 본인의 중심축을 정하고 개발과 시험 경험이 어떻게 연결되는지를 보여주는 게 훨씬 자연스럽습니다. 실제 현업에서도 개발과 검증은 완전히 분리된 영역이라기보다 함께 움직이는 경우가 많아서 두 경험이 모두 있다는 건 강점이 될 수 있습니다. 다만 면접관 입장에서는 지원자가 어느 역할에서 더 강점과 흥미를 가지는지는 궁금해할 가능성이 높습니다. 그래서 예를 들어 개발 경험을 통해 설계 의도를 이해했고 시험 경험을 통해 실제 검증과 문제 원인 분석 역량까지 갖추게 되었다는 식으로 연결하면 좋습니다. 즉 개발 기반인데 검증까지 이해하는 사람인지 검증 중심인데 개발 관점도 이해하는 사람인지 본인의 방향만 명확히 잡으면 됩니다. 애매하게 둘 다 가능합니다보다 한 축을 중심으로 설명하는 게 설득력이 더 높습니다.

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 질문이 들어오는걸 보고 상황에 맞게 타겟팅하는 것이 좋을 것 같습니다! 어떤 세부 직무를 뽑느냐에 따라 그날 면접관님 질문이 달라질거라 예상합니다. 따라서 두개 다 준비해가고 질문이 들어오는 거에 맞게 한 직무에 포커스를 둬서 답변하면 좋을것같습니다. 도움되셨다면 채택 부탁해요

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 개발과 시험 경험이 모두 있다면 굳이 하나만 억지로 선택하기보다 본인의 중심축을 정하고 다른 경험을 보완 강점으로 가져가는 방식이 가장 좋습니다. 현대차는 직무 일관성을 중요하게 보기 때문에 면접에서는 “저는 개발 중심이지만 시험 경험 덕분에 검증 관점까지 이해하고 있습니다”처럼 방향을 명확히 잡는 것이 안정적입니다. 특히 개발 직무는 실제 양산 과정에서 시험 검증과 협업이 많기 때문에 두 경험을 함께 가진 지원자를 긍정적으로 보는 경우도 많습니다. 다만 면접에서는 본인이 더 재미를 느끼고 오래 할 수 있는 영역을 중심으로 이야기하는 것이 설득력이 높습니다. 예를 들어 문제 원인 분석 개선 설계 로직 구현에 흥미가 컸다면 개발 중심으로, 데이터 측정 검증 신뢰성 확보가 더 맞았다면 시험 직무 중심으로 정리해보시면 좋습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현대차처럼 직무가 세분화된 경우에는 둘 다 가능하다고 넓게 말하기보다 본인이 더 강점 있는 방향을 중심축으로 잡는 게 좋습니다. 다만 개발과 시험 경험을 모두 가진 건 오히려 큰 장점입니다. 개발만 한 사람은 검증 관점이 약하고 시험만 한 사람은 설계 의도를 모르는 경우가 많기 때문입니다. 추천드리면 메인은 개발 혹은 시험 중 하나로 잡고, 반대 경험은 협업 이해도와 문제 해결 역량으로 연결하는 방식이 가장 좋습니다. 예를 들어 개발을 메인으로 간다면 시험 경험 덕분에 실제 검증 포인트와 품질 이슈를 고려하며 개발할 수 있다고 연결하면 설득력이 높습니다. 면접에서는 결국 본인이 어떤 업무를 할 때 더 몰입했고 성과를 냈는지를 명확하게 말하는 사람이 훨씬 강하게 보입니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차 1차 면접에서는 본인의 역량이 개발과 검증 중 어느 단계에서 더 큰 시너지를 낼 수 있는지 명확한 기준을 정해 접근하는 것이 좋습니다. 개발 직무는 설계 최적화와 문제 해결의 주도성을 강조해야 하며, 검증 직무는 데이터 분석의 정밀함과 실제 양산 가능성을 판단하는 냉철함을 보여주어야 합니다. ​단순히 두 분야가 모두 가능하다는 모호한 태도보다는 본인의 성향과 성과가 더 뚜렷했던 한 가지 직무를 메인 타겟으로 삼는 전략이 효과적입니다. 서브 역량으로 나머지 경험을 덧붙인다면 실무진에게 준비된 인재라는 인상을 주면서도 직무에 대한 전문성을 동시에 어필할 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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