현대자동차의 생산기술 직무는 일반적으로 안정적인 근무 환경과 적절한 워라밸을 유지하는 것으로 알려져 있습니다. 생산기술 분야는 공정 개선, 품질 관리, 자동화 시스템 도입 등 다양한 업무를 포함하며, 이로 인해 일정한 업무 강도가 있을 수 있습니다. 그러나 현대자동차는 직원들의 근무 환경 개선을 위해 다양한 복지 프로그램과 유연 근무제를 운영하고 있습니다. 따라서 개인의 업무 성격이나 팀에 따라 워라밸의 차이는 있을 수 있습니다.
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신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
∙ 채택률 92%
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직무
일치
안녕하세요 멘티님,
의장생기는 현장사람들한테 계속치이고 해서 어려운게 많습니다. 그러나 워라벨은 요즘은 좋습니다.
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니
니꿈은뭐니
삼성전기
코사장
∙ 채택률 85%
생기 쪽이 힘들긴 하지만 그만큼 티오가 높아서 사람을 많이 충원하는 대표적인 직무 중에 한 군데입니다. 따라서 힘든 만큼 인원 배정이 많이 되기 때문에 개인별 물리적인 근무 시간으로 치면 사실 타 직무 대비 크게 차이가 나는 부분은 없습니다. 과거와는 다르게 워라밸 많이 좋아졌다고 보시면 될 것 같습니다.
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남양연구소
현대자동차
코사장
∙ 채택률 98%
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회사
산업
일치
안녕하세요
생기는 다른 회사보단 낫지만, 현차 내부에선 빡센 부서 중 하나 입니다.
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K
Ksoccerk
포스코그룹
코대리
∙ 채택률 75%
생산기술 직무로 일반화하기는 어렵고 각 공장 각 팀별로 워라밸은 상이할 것으로 생각됩니다.
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Top_Tier
HD현대건설기계
코사장
∙ 채택률 95%
생기중에서도 금형 파트에 간다면 아마 출장이 많으실 것입니다. 지인을 보면 업체 출장이 잦은데, 이는 업체에서 만드는 금형에 대해서 확인, 체크 등을 하는 경우가 많고 이는 설계변경이 잦다보니 이런 출장이 많다라고 알고 있습니다.
2024.10.23