Q. 현대자동차 동일직무는 같고 세부직무는 다르면 티오 다른가요?

답변 6

• 구

  구연

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  채택된 답변

  동일직무는 같고 세부직무는 다르다 - 어떤 케이스인지 예시가 있어야 이해가 될거 같습니다. (앞서 말한 (동일)직무와 세부직무의 차이) (예를들어 같은 설계직군인데 샤시인지 바디인지가 다르다는 의미인지?) 일반적으로 직무가 같은 지원자들 간 면접스터디를 진행하면 서로 전략을 참고할 수 있는게 흠이죠

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  댓글 2

  휘

  휘람

  작성자

  2024.06.29

  전동화 파워트레인 신뢰성 개발이라는 직무에서 JD상 직무상세에 4개 직무로 나눠져 있었습니다. 서류 쓸 당시도 4개 중 선택했었구요, 승용엔진 기능및 신뢰성개발/구동시스템 기능 신뢰성개발/상용전동화PT시험개발/전동화파워트레인prototype개발 이런식으로 되어있었습니다. 서류 결과는 전동화 파워트레인 신뢰성 개발이라는 이름으로 결과가 나오구요..!

  구

  구연

  2024.06.29

  따라서 처음 질문하신 내용에 다시 답을 드리자면 전동화 개발 직무 지원자들끼리 면스하는 건 꺼려질 수 있는게 당연합니다. 전략이 노출될 수도 있고 어찌보면 경쟁자에게 도움이 될 수 있는 구조여서요.

• s

  sEM##_#현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 59% ∙

  회사

  일치

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  대부분 세부직무가 다르면 팀당 티오가 다르기때문에 경쟁관계가 아닐 확률이 높습니다만 센터 단위로 티오가 난 몇몇 자리의 경우에는 경쟁관계 일수도 있습니다

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 일단 세부 직무에 따라 입사 시, 다른 파트로 나눠서 입사를 하게 됩니다. 같은 직무라도 파트로 나눌 수도 있습니다. 다만, 큰 틀로 뽑아서 나중에 나누는 경우도 있기에, 경쟁관계가 무조건 아니다 라고 말하긴 어렵스빈다.

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  세부직무까지 따로 뽑는다면 티오가 다를텐데요 아마두.. 잘모르셔서 그러는 것 같네요

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  세부 직무가 채용공고에 나뉘어져서 올라갔다면 티오가 다릅니다. 하지만 한 직무로 뽑되 채용 후 세부 직무를 나누는 것이라면 티오를 종합해서 판단합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 직무별로 티오를 가지고 있습니다. 예를 들면 알엔디 안에서도 설계, 시험, 검증 등 다양한 직무가 있는데 각 파트마다 다른 티오를 가지고 있으며 이를 통으로 하여 알엔디로 공고가 나가는 경우가 많습니다.

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