현대자동차의 전동화 차량 충전 성능 시험 개발 부서에 지원하는 것에 대한 우려는 이해할 수 있습니다. 해당 부서에서 요구하는 기술적 지식은 다양할 수 있으며, 소프트웨어 개발 및 검증 경험은 분명히 가치 있는 자산입니다. 특히 충전 소프트웨어와 관련된 경험은 충전 성능 시험 개발에 중요한 역할을 할 수 있습니다.

전기, 전자, 기계, 화학 공학 분야의 지식이 부족하더라도, 소프트웨어 및 통신 관련 지식이 있다면 해당 부서에서의 기여 가능성이 있습니다. 현대자동차와 같은 대기업에서는 다양한 배경을 가진 인재를 필요로 하며, 팀 내에서 서로의 전문성을 보완하는 경우가 많습니다.

면접 과정에서 기술적 질문이 포함될 수 있지만, 지원자의 경험과 강점을 강조하고, 배우려는 의지를 보여주는 것이 중요합니다. 따라서 지원을 고려하는 것은 긍정적인 접근이 될 수 있습니다.

경력으로 지원을 하셨을 때에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현업에 즉투입이 가능한 사람이 필요하다라는 것인데, 멘티분이 말씀을 하신 바를 보면 이 직무연결성이 다소 떨어지는 건 맞다 사료됩니다.

안녕하세요

직장인이면 직장 경험으로 취업하게 됩니다.
전기/전자/기계/화공 이런거 필요 없구요,
현재 업무 핏과 업무 퍼포먼스로 경쟁하여 취어하게 되는 겁니다.

굳이 쓸모 없는 전공 질문 안들어와요.
직장인이면 그건 의미없다는걸 아실겁니다.

안녕하세요.
본인이 가진 소프트웨어(SW) 개발 경력은 충분히 강점이 될 수 있습니다. 현대자동차의 전동화 차량 충전 성능 시험개발 부서에서도 SW와 통신 지식은 매우 중요합니다. 전기/전자/기계 지식이 부족하다고 걱정하실 필요는 없습니다. 실제 업무에서는 팀원 간 협업을 통해 각자의 전문성을 활용하기 때문입니다. 지원 시, 본인의 SW 관련 역량이 부서의 효율성과 성능 향상에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 어필하면 좋은 결과가 있을 것입니다.
자신감을 가지세요!

안녕하세요
SW/통신쪽으로 지식이 있으시다면 충분히 메리트 있으십니다.
물론 시험검증쪽 경험이 없으시기때문에 해당분야로 질문이 들어오시면 솔직하게 그쪽 분야는 부족하지만 지금까지 하셨던 업무를 어필하시면 충분히 가능성이 있으실겁니다.