직무 · 현대자동차 / 인사
Q. 현대자동차 HR
Plato현대자동차 조직문화팀 및 팀의 업무에 관해 궁금한점들이 있습니다! 1. 조직문화팀에서 0~3년차의 직원은 어떤일을 주로 담당할 수 있나요? 2. 조직문화팀 내에서 업무담당은 크게 어떻게 나뉘어져 있나요? 3. 조직문화를 진단할 때 설문조사 문항을 만들고 타당도 및 신뢰도를 평가하고, 통계분석 및 시각화까지 하는 과정은 조직문화팀에서 담당하나요? 아니라면 어떤 부서/팀의 업무인지 궁금합니다. 4. 지속가능보고서를 보았을 때, 네트워크 분석을 활용한다는 것을 알았습니다. 팀에서는 이 데이터를 적극적으로 활용하고 있나요? 그렇다면 어떻게 활용하고 있는지 궁금합니다. 5. 올해 직원경험 향상을 위한 조직문화적 핵심목표가 궁금합니다. 감사합니다.
2024.05.29
답변 1
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96% ∙일치회사안녕하세요 저년차는 사수가 시키는 거 합니다. 회사 돌아가는거 이해, 프로세스 이해, 기본 문서 작업, 업무 보조합니다. 조직 설문조사 조직문화팀에서 회사 홈페이지로 계속 보냅니다. 귀찮아 죽겠어요~ 조직문화 점수를 평가하고, 실제 조직 문화 개선은 그 조직내에서 팀장이나 실장이 담당합니다.
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Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 여자나이 31 교직원 도전
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
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