직무 · 현대자동차 / 인사
Q. HR 직무 관련 질문
HR 직무에서는 중요한 부분 중 하나가 핵심 인재 선발 및 관리라고 생각합니다. 하지만, 각 기업 별 핵심 인재에 대한 정보가 적은 거 같아서 개인적으로 궁금한 사안이 있어 질문 드리고자 합니다 :) 1) 일반적으로 핵심 인재의 선발은 직급, 직책에 관계 없이 선발이 되는 걸까요? 2) 핵심 인재를 선발하는 기준과 선발에 대한 권한을 갖는 포지션은 각 부서장이 될까요? 3) 핵심 인재에게 주어지는 혜택은 교육, 보상, 복리후생 등 다양한 분야로 존재할 거 같은데, 예시를 하나 알 수 있을까요? 4) 전반적인 핵심 인재 선발 프로세스가 궁금합니다. (EX. 인력계획처럼 연초나 연말마다 선발하는 주기적인 사이클이 있는 것인지... 의사 결정 프로세스는 어떻게 진행되는지... 등등) 가능한 범위 내에서 답변 주시면 정말 감사드리겠습니다 :) 감사합니다! 좋은 하루 보내세요
2024.10.03
답변 4
화이또옹
채택된 답변인사 담당입니다. 1) 책임급, 팀장급, 임원급으로 있습니다. 2) 아니요 리더들이 갖고 있습니다. 3) 특히 교육이 많습니다. 4) 구체적인 프로세스는 대외비라서 공개하기 어렵습니다 :) 좋은 결과 있기를 바라겠습니다! 채택 부탁드려요 ~
댓글 1
hhhhhh000작성자2024.10.03
친절하고 유익한 답변 감사합니다!
- 랄랄랄라아이티오티스 엘리베이터코전무 ∙ 채택률 100%채택된 답변
1. 보통은 맞습니다. 대신에 완전 신입보다는 사원 말년차나 대리즈음 부터 핵심인재로 집어두고 성장시킵니다. 2. 맞습니다. 그리고 임원의 권한도 중요하구요. 3. 빠른 승진입니다. ㅎㅎ 임원까지도 노려보는 것이죠. 4. 보통 인사팀 내부에서 그러한 인재 pool을 관리하는 편입니다.
댓글 1
hhhhhh000작성자2024.09.29
도움되는 친절한 답변 감사합니다!
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%채택된 답변
1. 사원급은 해당 사항 없고 핵심인재는 경력직부터 해당되기 때문에 최소 대리이상입니다. 2. 선발기준은 인사에서 정하고 선발권한은 각 부서장들입니다. 3. 직급,처우,진급,복지등이 대표적입니다. 4. 주기적 싸이클(보통 연례)이 있고 의사결정은 실무진-인사-본부인사-대표이사 순입니다.
댓글 1
hhhhhh000작성자2024.09.28
친절한 답변 감사합니다!!
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96% ∙일치회사채택된 답변안녕하세요 1. 네 당연하죠. 핵심인재에 직급이 어딨나요 2. 네 그렇습니다. 3. 보상은 있습니다만, 핵심인재라해서 교육, 복리후생이 다르지 않습니다.
댓글 1
hhhhhh000작성자2024.09.28
친절한 답변 감사합니다!!
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