직무 · 현대자동차 / 인사
Q. HR 직무 관련 질문
HR 직무에서는 중요한 부분 중 하나가 핵심 인재 선발 및 관리라고 생각합니다. 하지만, 각 기업 별 핵심 인재에 대한 정보가 적은 거 같아서 개인적으로 궁금한 사안이 있어 질문 드리고자 합니다 :) 1) 일반적으로 핵심 인재의 선발은 직급, 직책에 관계 없이 선발이 되는 걸까요? 2) 핵심 인재를 선발하는 기준과 선발에 대한 권한을 갖는 포지션은 각 부서장이 될까요? 3) 핵심 인재에게 주어지는 혜택은 교육, 보상, 복리후생 등 다양한 분야로 존재할 거 같은데, 예시를 하나 알 수 있을까요? 4) 전반적인 핵심 인재 선발 프로세스가 궁금합니다. (EX. 인력계획처럼 연초나 연말마다 선발하는 주기적인 사이클이 있는 것인지... 의사 결정 프로세스는 어떻게 진행되는지... 등등) 가능한 범위 내에서 답변 주시면 정말 감사드리겠습니다 :) 감사합니다! 좋은 하루 보내세요
2024.10.03
답변 4
화이또옹
채택된 답변인사 담당입니다. 1) 책임급, 팀장급, 임원급으로 있습니다. 2) 아니요 리더들이 갖고 있습니다. 3) 특히 교육이 많습니다. 4) 구체적인 프로세스는 대외비라서 공개하기 어렵습니다 :) 좋은 결과 있기를 바라겠습니다! 채택 부탁드려요 ~
댓글 1
hhhhhh000작성자2024.10.03
친절하고 유익한 답변 감사합니다!
- 랄랄랄라아이티오티스 엘리베이터코전무 ∙ 채택률 100%채택된 답변
1. 보통은 맞습니다. 대신에 완전 신입보다는 사원 말년차나 대리즈음 부터 핵심인재로 집어두고 성장시킵니다. 2. 맞습니다. 그리고 임원의 권한도 중요하구요. 3. 빠른 승진입니다. ㅎㅎ 임원까지도 노려보는 것이죠. 4. 보통 인사팀 내부에서 그러한 인재 pool을 관리하는 편입니다.
댓글 1
hhhhhh000작성자2024.09.29
도움되는 친절한 답변 감사합니다!
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%채택된 답변
1. 사원급은 해당 사항 없고 핵심인재는 경력직부터 해당되기 때문에 최소 대리이상입니다. 2. 선발기준은 인사에서 정하고 선발권한은 각 부서장들입니다. 3. 직급,처우,진급,복지등이 대표적입니다. 4. 주기적 싸이클(보통 연례)이 있고 의사결정은 실무진-인사-본부인사-대표이사 순입니다.
댓글 1
hhhhhh000작성자2024.09.28
친절한 답변 감사합니다!!
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96% ∙일치회사채택된 답변안녕하세요 1. 네 당연하죠. 핵심인재에 직급이 어딨나요 2. 네 그렇습니다. 3. 보상은 있습니다만, 핵심인재라해서 교육, 복리후생이 다르지 않습니다.
댓글 1
hhhhhh000작성자2024.09.28
친절한 답변 감사합니다!!
함께 읽은 질문
Q. 현대자동차 HR 인턴 면접 관련 질문드립니다.
안녕하십니까. 몇가지 궁금한 점이 있어 여쭤보고 싶습니다 1. 현재 현대자동차 채용 직무에서 중요하게 보고 있는 이슈나 방향성이 있다면 어떤 부분인지 궁금합니다. 2. 현대자동차에 HR 데이터 분석 조직이 따로 있는데 해당 조직에서는 구체적으로 어떤 수준의 데이터를 다루고, 이를 통해 어떤 인사이트나 결과를 도출하는지 궁금합니다. 3. “HR 데이터 분석 조직과 현업 HR 사이에서 데이터를 이해하고 연결하는 역할을 하고 싶다”는 방향으로 어필하려고 하는데 인턴 면접에서 이런 메시지가 적절할지 조언을 구하고 싶습니다. 인턴 면접 JD에도 데이터 체계화, 분석 등의 키워드가 한 두개씩 들어있어서 여쭤봅니다. 4. 인턴 면접에서는 주로 어떤 질문이 나오고, 면접관분들이 어떤 부분을 중점적으로 보시는지도 궁금합니다. 준비할 때 참고할 만한 팁이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다. 5. 인턴 면접에서 데이터 역량을 어느 정도까지 강조하는 것이 적절할지 고민되어 선배님의 의견을 듣고 싶습니다.
Q. 스타트업 지원동기에 어떤 인재상 키워드가 가장 좋을까요?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.