죄송합니다. 잘 못 눌렀네요
단과대학별 홍보 조직 강화를 결정하였고 주요 동아리에서 열정적인 학생 위주로 편성하여 많은 참석자를 유도하도록 독려했습니다.
아쉬운점을 많이 남겨둔채 행사를 마무리했지만 조직구성과 운영이 중요하다는 점 깊게 깨닫는 계기였습니다.

멘티님 한 경험에서 여러가지 에피소드를 먼저 만드셔야 합니다. 약간의 과장이 있더라도 말을 이어가기 위해서는 필수불가결입니다.

건승하시기 바랍니다. ^^

안녕하세요. 중소기업진흥공단 멘토입니다.

제가 대기업 입사 때 사용하는 방법을 설명드리겠습니다.
저도 대기업에 입사했을때에는 경험이 그렇게 많지 않았습니다.
학교 프로젝트 경험, 알바 이게 전부였죠.
저는 자소서 항목이나 면접 때 저에게 맞는 답변이나 사례가 없으면 제 3자의 사례를 도입하여 제 생각을 풀어냈습니다.
예를들면 서비스에 대해서 경험해본적이 있는가? 라는 질문이 나오면
본인이 아르바이트를 하거나 인턴 때 고객을 상대해본 경험이 없다라고 하면 답변이 어려우실 겁니다.
저는 면접에서 이런 질문이 나오면 저는 아르바이트나 인턴생활을 경험하지 못해서 직접적으로 고객을 상대해본 경험이 없습니다.
다만 6638버스를 타면서 서비스에 대해서 감명받고 서비스에 대해서 새로 생각해본적이 있습니다.
제가 학교다닐때 타는 6638버스 운전기사님 중에 디제잉을 하는 분이 계십니다.
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이런식으로 다른 사람의 예를 도입하고 저의생각이나 느낀점 그를 통해서 앞으로 어떻게 행동할 것인지 풀어내면서 경험이 없는 단점을 커버했습니다.

제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 건투를 빕니다.

안녕하세요 멘티님 본인이 경험이 부족하다고 생각하시죠?
경험이 많은것도 중요하지만 그 경험을 얼마큼 잘 풀어내서 기업이 원하는 인재상과 매칭시킬지가 가장 중요합니다.
너무 많은 활동을 했다고 하면 자칫하다가 학업에 충실하지 못한 이미지를 줄 수 있습니다. 하여 본인의 주요 4가지 정도 경험을 압축하여 면접이나 자소서에 언급한다면 좋은 점수를 획득할 수 있습니다.

예를들어 면접이나 자소서에서 본인의 힘들었던 경험을 기술 또는 말해보라하면 1질문당 1개 경험만 언급해야 합니다.
예 : (면접 기준)
학부시절 학생회 활동에서 전 단과대학 체육대회를 준비할때 참가 인원이 적어 고민한적 있었습니다. 홍보부장이었던 저는 부원들과 며칠 머리를 맞대어 고민한 결과 단과대학별 홍보 조직을 강화를 결정하였고

당시 많은 학생들이 참석하는 것이 행사를 성공적으로 진행하는 것이라 생각했습니다. 하지만

안녕하세요 멘티님.

멘티님께서는 일반 대학생중에 중상위권 정도로 다양한 경험을 하신 것 같습니다. 절대 적은 경험이 아니며 숫자만 보았을 때에는 대학생활을 열정적으로 보내신 듯한 느낌입니다.

경험이 적다고 느끼시는 이유는, 아마 지원한 직무관련 내용이 많지 않아서일 가능성이 높습니다. 서류나 면접 등의 전형을 통해 회사가 궁금해 하는 것은, 지원자가 기술하는 경험이나 역량이 과연 지원한 직무에 어떤 도움을 줄 수 있는지 입니다. 따라서, 경험의 경중, 많고 적음이 중요하다기 보다는, 하나의 경험이라도 지원한 직무에 연계할 수 있다면 좋을 것 같습니다.

희망 직무가 정해지셨다면, 그 직무에 필요한 역량이 무엇인지 먼저 고민해보시기 바랍니다. 그 후 멘티님께서 한 경험들이 그 역량에 어떤 도움을 줄 수 있는지 생각해보세요. 전부는 아닐지라도 어떤 경험은 직무역량에, 또 어떤 경험은 기질에 영향을 주었을 것입니다. 그 부분을 잘 표현하시면 되겠습니다. 건승을 기원합니다.