Q. 성격의 장단점

답변 6

• c

  cscssc현대제철

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  제조업 특성상 타인 기분 이런거 안됩니다. 전형적인 T들의 회사라고 보면 됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  단점이 무엇인지가 중요한 것이 아니라 단점을 고쳐나가기 위해서 어떤 노력을 꾸준히 하고 있는지가 중요합니다. 따라서 이를 중점화하여 이야기를 풀어가시기 바랍니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 멘티님이 생각하시기에도 해당 단점이 직무적인 측면에서 치명적이라면 다른 역량을 어필해주시는게 좋습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Try and Error현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 83% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 말씀해주신 단점은 그대로 드러내면 너무 단점처럼 보일 수 있습니다. 왜냐하면 말씀처럼 거친 환경도 많고, 빠른 판단과 냉정함이 요구되는 경우도 있어서 그렇습니다. 따라서, 단점을 보완 중인 성장 포인트로 풀어내시는 것을 추천드립니다. 저라면, 타인의 기분에 영향을 많이 받아 초반엔 제 감정이 흔들릴 때도 있었으나, 이를 계기로 상황을 객관적으로 바라보고 제 역할에 집중하는 습관을 들이고 있다라는 식으로 얘기할 것 같습니다. 도움이 되셨으면 채택 부탁드립니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 단점의 경우 본인께서 지원하실 직무에 치명적이지 않은 단점을 위주로 기입해주시기 바랍니다. 타인의 기분에 영향을 많이 받는다는 단점은 향후 현업을 수행함에 있어 변칙적인 요인으로 작용하므로 부정적인 이미지를 제공할 수 있습니다. 따라서 "성격이 우유부단함" 등의 단점을 기입하시되 향후 개선의 여지가 존재하도록 작성해주시기 바랍니다. 참고하십시오.

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• c

  cscssc현대제철

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  제조업 특성상 타인 기분 이런거 안됩니다. 전형적인 T들의 회사라고 보면 됩니다.

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