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Q. 현대카드 정규직 전환
안녕하세요, 현대카드 계약직 근무시 정규직 전환률이 얼마나 되는지 궁금합니다. 현대캐피탈보다 낮은지도 궁금합니다 답변 주시면 감사하겠습니다!
2024.10.12
답변 5
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%거의 불가능하다 보셔야 합니다. 이는 현대카드 뿐만 아니라 대부분의 기업들이 계약직을 정규직으로 전환시켜주는 경우는 극히 드문 케이스라 보셔야 합니다
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96%안녕하세요 계약직에서 정규직 전환은 거의 불가능해요. 채용형 인턴에서 전환하는거면 몰라도 그게 아닌 이상은 어렵습니다.
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 계약직에서 정규직으로 전환되는 경우는 사실상 없다고 보셔야 합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
애초에 전환에 대한 기대는 하지 않으시는게 좋아요. 굳이 수치로 표현하자면 3%아래라 보시면 되겠습니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 정규전환 거의 불가합니다. 본부에서 1명되기도 힘들다 합니다. 그러니 미련을 두시지 않는게 좋을듯합니다.
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Q. 현대카드 현직자 멘토님께 도움을 요청드립니다... 답변 가능한 부분만이라도 간결하게 부탁드립니다
안녕하세요! 현재 '경영조직' 수업에서 현대카드의 독특한 조직 구조와 기업 전략에 대한 과제 진행중입니다. 고유한 조직 문화와 경쟁사와의 전략적 차별성에 대해 학습하던 중, 외부 자료만으로는 한계가 있어 현직자분의 조직 구조 관련 서면 인터뷰가 절실해졌습니다. Q1. 실제 업무에서 IT·마케팅·데이터 부서 간 협업은 얼마나 자주, 어떤 방식으로 이루어지나요? 직무 간 시각 차이나 갈등이 생길 때 어떻게 조율하시나요? Q2. 회사가 테크·데이터 중심으로 전환되면서 실무에서 체감하는 담당 업무나 인사평가 기준(KPI 등)의 변화가 있었나요? 부서 이동이나 인력 재배치가 실제로 일어났나요? Q3. AI·자동화 도입 이후 기존 카드 업무와 비교해 실무자들에게 새롭게 중요해진 역량은 무엇인가요? 반대로 줄어들거나 없어질 것 같은 업무는 무엇이라고 보시나요? Q4. 핀테크(토스·카카오페이 등) 카드 시장 진입을 내부에서 위협으로 보는지, PLCC 파트너 후보로 보는지 시선이 궁금합니다.
Q. 현부심 전역 후 장기대기로 전시근로역 처분을 받았는데 취업에 큰 문제가 될까요?
손목인대 파열로 인해, 수술 및 회복 2개월 / 재활 6개월 총 8개월 진단을 받고 지휘관님의 권유로 군복무곤란 사유로 현부심 진행 후 전역했습니다. 전역 후 사회복무요원 적체로 인해 3년간 대기하다가 장기대기 처분(전시근로역) 받았습니다. 알아보니 정신적인 사유로 현부심을 받았는지, 외상이나 질환으로 인해 현부심을 받았는지 알 수 없어서 기업에선 이 사람이 정신적인 사유로 현부심을 받았는데 신체와 관련된 사유라고 거짓말을 하는지 알 수 없다고 그러더군요... 현부심이 취업 과정 중 서류나 면접 등에서 큰 부정적 요인으로 작용할까요? 인터넷상에 후기나 정보도 많이 없고 취업을 준비하면서도 많이 불안합니다... 열심히 해보고자 하는데 열심히 해봤자 다 떨어지는거 아닌가 생각하면 의욕도 안나고 집중도 잘 안되네요.
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
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