Q. 자소서 입력안하는 채용

답변 5

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  memememememSK바이오

  코부장 ∙ 채택률 66%

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  안녕하세요 멘티님 일단 서류에서 먼저 1차로 거르고 난 뒤에 인적성이나 면접때 더 심층적으로 판단을 하는 전형일 것 같습니다. 사실 학벌과 학점으로 판단할 수도 있지만 면접을 통해 지원자를 더 잘 알아가려고 하는 회사일 것 같네요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 블라인드와 비슷하게 진행이 된다고 할 수 있습니다. 요즘에는 공기업 외에도 사기업에서도 이런 블라인드를 적용하려고 시도를 하고 있습니다. 멘티분이 지원하시는 회사도 그렇다고 보시면 됩니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님 자기소개서나 역량기술서 없이 학점과 인적사항만 입력하게 하는 채용은 사실상 대학이름, 전공, 학점 등 정량적 기준으로 1차 필터링을 하려는 경우가 많습니다 주로 공정성과 효율성을 높이기 위해 일부 대기업이나 대규모 채용에서 서류전형 간소화를 위해 이런 방식을 적용하기도 합니다 이후 전형에서 필기, 인적성, 면접 중심으로 평가가 이루어지니 자기소개서가 기업별 중요도가 떨어지는 직군이나 대규모 선발에선 종종 있는 형태입니다 명확하게 학점과 학교, 전공 등으로 1차 평가를 한다고 보시면 됩니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Leo.LEELG전자

  코대리 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요 멘티님 현대트랜시스 채용 절차 확인해보니 인적성 통과후에 면접정보 입력란이 있네요. 그때 나머지 정보를 제출하시게 될거 같습니다. 경우에 따라서 학교보다는 지원직무와 관련성이 낮은 전공일 경우 탈락할 수 있겠지만, 인적성은 전부 볼 수 있게 해줄확률이 높을거 같습니다. 화이팅하시고 채택부탁드릴게요

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  죽은다이아몬드서울우유협동조합

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  그런 경우는 저도 처음 보네요. 자소서도 없는거면 학벌 보는게 맞겠네요

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