면접 · 현대트랜시스 / 생산관리
안녕하세요! 선배님들, 현대트랜시스 생산직 2차 임원 면접을 미리 준비하려 합니다. 주로 어떤 것을 물어보는지와 꼭 준비해야 하는것을 같이 알려주시면 감사하겠습니다!!
2025.10.31
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안녕하세요 형님들! 현대트랜시스 인적성을 통과 후 면접을 앞두고 있는데 1차 직무면접 질문으로 나왔었던 질문 혹은 나올만한것들알려주시면 감사하겠습니다!!
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
안녕하세요 형님들! 현대트랜시스 인적성을 통과 후 면접을 앞두고 있는데 1차 직무면접 질문으로 나왔었던 질문 혹은 나올만한것들알려주시면 감사하겠습니다!!
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
답변 4
채택된 답변멘티님, 현대트랜시스 생산직 2차 임원면접에서는 지원동기, 자기소개, 생산직 이해도, 협업 및 성실성, 안전의식 등 핵심 역량을 주로 질문합니다. 실제 현장 상황 대처, 문제해결 경험, 팀워크와 책임감을 구체적으로 준비해야 합니다. 회사 비전 및 경영방침과 개인 목표와의 연계도 반드시 숙지해 답변에 녹여야 하고요. 최근 이슈나 회사 발전 방향도 체크해서, 자기 생각을 명확하세 정리해두면 좋습니다. 직무 관련 경험, 태도, 회사에 대한 애정과 목표를 단단하게 준비해주세요 파이팅입니다!
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차 임원면접은 지원자가 인성적인 측면에서 지원 회사와 부합하는지에 대해 평가하게 됩니다. 지원자의 인성/성향을 파악하고, 회사에 대한 로열티를 보유하고 있는지에 대해 중점적으로 평가하게 됩니다. - 인성/성향 지원자의 다양한 경험(도전/협력/갈등 해결 등)에 대해 상세하고 심층적으로 질문하면서 지원자의 인성/성향을 파악하고자 합니다. 당시 상황에 대해 구체적으로 복기하면서 경험에 대해 다시 한 번 remind해주시기 바랍니다. - 회사에 대한 로열티 임원들은 회사에서 수십년간 근무하면서 로열티가 상당히 강하신 분들입니다. 따라서 지원자가 회사에 대한 로열티를 어느정도 보유하고 있는지에 대해 궁금할 수 있습니다. 압박질문이 들어오거나 답변하기에 곤란한 질문을 일부로 던지면서 이를 시험하기도 합니다. Ex) 질문 예시 지원하신 직무에 배치되지 않을 경우 어떻게 하시겠습니까? 지방근무는 가능하신가요? 참고하십시오.
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대트랜시스 임원 면접에서는 지원자의 기본 인성과 직무에 대한 이해를 깊게 파악하려는 질문이 많아요. 예를 들어 안전의식이나 팀워크 상황에서 어떻게 행동했는지, 그리고 생산 공정 자체에 대한 기본적인 이해를 물어볼 가능성이 있습니다. 임원 면접인 만큼 지원자가 현장 근무를 잘 소화할 준비가 되어 있는지, 어려운 상황이 닥쳤을 때 어떻게 대처할지에 대한 답변이 중요하니 미리 구체적인 경험을 떠올리면서 대비하시면 좋겠어요. 또한 본인의 성장 과정이나 성격과 관련된 질문도 받을 텐데 이때는 솔직하면서도 긍정적인 태도를 보이는 게 도움이 됩니다. 간단한 직무 지식은 물론 안전 수칙과 생산 라인의 흐름에 대해서도 기본적인 공부를 해두시면 면접관들의 신뢰를 더 얻을 수 있으니 참고하시고요. 면접 당일 긴장하셔도 좋으니 여유 있게 대답하시고 할수있다는 마음으로 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
