Q. HR직무를 하고 싶은데 커리어패스가 어떤지 잘 모르겠어서 질문드립니다.

답변 4

• 삼

  삼성전자 멘토삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 87%

  ---

  채택된 답변

  타 부서에서 인사쪽으로 들어가는 경우가 많은 것도 있지만, hr부서 to 자체가 적어서 신입채용이 드문 것입니다. hr은 고스펙을 요구합니다. 인턴 경험으로 도전하셔도 충분합니다. 외국계 기업 hr 직무가 적고, 중견 대기업 으로 노리시는게 맞습니다.

  ---
• 캡

  캡슐세럼카버코리아

  코상무 ∙ 채택률 97%

  ---

  채택된 답변

  애초에 티오가 적은 편이긴 합니다. 그리고 에이치알 직무는 그 안에서도 세부적으로 교육이나, 내부기업문화 관리, 채용과 연봉 및 복지 관리 등으로 나뉘는데, 그렇다보니 윗 멘토님 말처럼 신입수준에서 엄청 전문적인 자격증이나 스펙등을 요하진 않습니다.^^; 보통 경영지원, 총무 쪽이 그나마 인사와 비슷하게 묶이는 직무여서 그쪽에서 일하다 인사로 옮기는 케이스도 왕왕 있으니 참고하세요.

  ---
• 메

  메칸더V

  ---

  채택된 답변

  극히 일부는 아예 타 직무에서 인사팀으로 이동되는 경우도 있고, 대부분은 인사직 신입으로 입사하는데 솔직히 인사,총무쪽은 뭔가 특별한 전문지식보다는 그 사람이 가진 백그라운드와 인성이 대부분의 평가 기준이 됩니다.

  ---
• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  채택된 답변

  1. 신입채용이 있긴하지만 드문건 사실입니다. 보통은 다른직무로 들어가서 인사팀에 TO가 생겼을때 지원하거나 그쪽으로 강점을 보이면 부서이동이 되긴합니다. 2. 국내기업이나 해외기업이나 HR쪽으로 가기 힘든건 매한가지입니다. 보통 TO가 나기따라 다릅니다. 3. 중소규모에서 경험을 할 수 있으면 하는게 좋긴합니다. 대기업 같은 경우는 다른 부서에서 이동하거나 경력직을 뽑습니다.

  ---