면접 · CJ대한통운 / SCM
안녕하세요 이제 곧 임원면접을 봅니다.... 지원 직무는 신LMD 운영 직무인데 1차 내용이랑 비슷할까요?
2026.01.05
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안녕하세요. 이번에 운 좋게도 cj대한통운 하반기 공채에 합격하여 입사 예정입니다. 다만 scm직무로 먼저 입사하여 현재 ojt 교육 진행 중인 중견기업이 있어 고민이 됩니다. 고민중인 부분은 현재 일주일째 재직중인 회사가 네임벨류와 워라밸 측면에서 나쁘지 않고 복지는 전무합니다 , 대한통운은 대기업이라는 타이틀이지만 지방 센터 근무와 악명높은 워라밸 (지방 근무는 괜찮은데 워라밸만 걱정입니다.) 근소하게 높은 페이와 cj의 풍부한 복지 등 측면에서 고민이 됩니다. 따라서 신입사원 입사 초반 워라밸이 자기개발 하기에 충분한지 궁금합니다. 괜찮으면 바로 대한통운으로 가려구요
안녕하세요, CJ 대한통운의 SCM직무를 희망하는 지원자입니다. 몇 가지 궁금한 점이 있어 질문드립니다! 1. 2024년에는 W&D 직무에 CL직무가 포함되어 있다고 들었는데, 이제는 SCM 직무 안에 CL직무가 포함 된건가요? 2. CJ 대한통운도 컨설팅 직무가 있다고 들었습니다. SCM 직무로 들어가서 해당 직무를 희망하면 배정될 수 있을까요?? 3. SCM으로 통합해서 뽑고, 연수원에서의 성적 순으로 희망하는 직무에 지원하는 방식인건가요? 바쁘신 와중에 도움 주시면 감사드리겠습니다!
CJ 대한통운 SCM 직무로 입사하면 어떤 부서로 주로 배정이되는지, 전국 단위로 모집하는데 어느 지역에서 근무하는지 알고 싶습니다
안녕하세요. 이번에 운 좋게도 cj대한통운 하반기 공채에 합격하여 입사 예정입니다. 다만 scm직무로 먼저 입사하여 현재 ojt 교육 진행 중인 중견기업이 있어 고민이 됩니다. 고민중인 부분은 현재 일주일째 재직중인 회사가 네임벨류와 워라밸 측면에서 나쁘지 않고 복지는 전무합니다 , 대한통운은 대기업이라는 타이틀이지만 지방 센터 근무와 악명높은 워라밸 (지방 근무는 괜찮은데 워라밸만 걱정입니다.) 근소하게 높은 페이와 cj의 풍부한 복지 등 측면에서 고민이 됩니다. 따라서 신입사원 입사 초반 워라밸이 자기개발 하기에 충분한지 궁금합니다. 괜찮으면 바로 대한통운으로 가려구요
안녕하세요, CJ 대한통운의 SCM직무를 희망하는 지원자입니다. 몇 가지 궁금한 점이 있어 질문드립니다! 1. 2024년에는 W&D 직무에 CL직무가 포함되어 있다고 들었는데, 이제는 SCM 직무 안에 CL직무가 포함 된건가요? 2. CJ 대한통운도 컨설팅 직무가 있다고 들었습니다. SCM 직무로 들어가서 해당 직무를 희망하면 배정될 수 있을까요?? 3. SCM으로 통합해서 뽑고, 연수원에서의 성적 순으로 희망하는 직무에 지원하는 방식인건가요? 바쁘신 와중에 도움 주시면 감사드리겠습니다!
CJ 대한통운 SCM 직무로 입사하면 어떤 부서로 주로 배정이되는지, 전국 단위로 모집하는데 어느 지역에서 근무하는지 알고 싶습니다
답변 5
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 임원면접은 1차·2차 면접과 성격이 조금 다릅니다. 1차 면접은 주로 직무 이해도, 기본 역량, 지원동기와 경험 중심으로 확인하는 경우가 많지만, 임원면접은 전략적 사고, 조직 적합성, 장기 성장 가능성, 리더십과 의사결정 능력을 더 평가하는 경향이 있습니다. 신LMD 운영 직무라면 1차에서 확인한 직무 역량과 경험은 기본 베이스가 되지만, 임원면접에서는 회사 전체 목표와 연결해 운영 개선을 제안할 수 있는 시각, 문제 해결과 우선순위 판단, 조직 내 협업과 영향력 발휘 능력을 보여주는 것이 중요합니다. 즉, 1차 질문과 겹칠 수는 있으나 깊이와 시야를 확장한 수준에서 답변을 준비하는 것이 좋습니다.
채택된 답변임원면접은 실무진면접과 성격이 다소 다르기 때문에 너무 큰 걱정하지 마시고 임하셔도 될 것 같습니다. 반대로 말하면, 임원면접은 단기간 준비한다고 해서 솔직히 결과가 크게 달라지기 쉽지 않습니다. 그럼에도, 1차 면접때 답변한 사항들을 재점검 해보시고, 이력서에 작성한 준비사항에 대한 예상질문당 10초 내외의 답변 준비 등을 하면 될 것 같습니다. 임원분들은 신입의 태도나 일을 바라보는 생각 등에 대해 질문을 할 가능성이 큽니다. 앞으로 어떤 방향으로 성장하고 싶은지를 구체적으로 준비해간다면 좋은 결과를 얻을 수 있으실 겁니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 평가하게 됩니다. 따라서 직무 역량을 중점적으로 평가하는 1차면접(실무진 면접)과 달리 지원자의 인성, 성향을 주로 평가하게 됩니다. 다음 사항에 대해 집중적으로 대비해주시면 무난하게 대응할 수 있으리라 예상됩니다. - 인성 관련 경험 도전/협력/갈등 해결 등 지원자의 인성, 성향을 파악할 수 있는 경험들에 대해 질문하게 됩니다. 해당 경험들을 상세하고 구조화적으로 질문하므로 면접장에 들어가시기 전에 사전에 숙지 및 Remind해주시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 수십년간 지원 회사에서 근무하신 분들로서 회사에 대한 소속감, 로열티가 매우 높습니다. 따라서 회사에 대한 로열티를 검증하기 위해 지원자가 곤란할 만한 압박 질문들을 던지기도 합니다. 비록 쉽지 않으시겠지만 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. * 2차면접에서는 신LMD 운영 직무 관련 질문은 출제되지 않을 가능성이 높습니다. 참고하십시오.
