CJ올리브네트웍스의 개발직군 경력 2차 면접에 대한 정보는 다음과 같습니다.

경쟁률은 수시 채용의 특성상 변동성이 크기 때문에 정확한 수치를 제공하기는 어렵습니다. 일반적으로 경력직 채용은 지원자의 경험과 역량에 따라 경쟁이 치열할 수 있습니다.

2차 면접 준비 시에는 인성 기반 질문이 포함될 가능성이 높습니다. 따라서 자신의 가치관, 팀워크, 문제 해결 능력 등을 강조할 수 있는 사례를 준비하는 것이 좋습니다. 또한, 1차 면접에서 다룬 기술적 질문에 대한 심화 지식이나 프로젝트 경험에 대한 구체적인 설명도 도움이 될 수 있습니다. 면접관이 지원자의 적합성을 평가하기 위해 다양한 질문을 할 수 있으므로, 다양한 상황에 대한 준비가 필요합니다.

안녕하세요 멘티님,

보통 경력직은 경쟁률이 잘 안나오지만 신입의 기준 2차는 보통 2.5~3:1 입니다.그리고 경력직이라도 2차는 인성기반 +자소서일 확률이큽니다.

보통 3:1 정도됩니다.

준비는 1차와 동일하게 하시면 돼요. 2차는 인성기반이기는 한데, 경력직이니 어차피 경력 베이스로 질문 들어올겁니다.

안녕하세요 멘티님

2차는 보통 3대 1의 경쟁률을 가지고 있습니다.
추가적으로 인성 기반으로 이루어집니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

보통은 3대1, 5대1수준이라고 보시면 됩니다. 1차면접은 직무면접이라서 말씀하신 부분에 대해서 질문을 하는 것이 맞으며, 2차는 임원면접으로 멘티분이 기 제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 다만 경력이다보니 자소서의 내용이 이전회사의 내용이 많을 것이라 직무보다는 하신 일에 대한 질문도 많이 들어올 것입니다.