Q. 자기소개서 직무 관련 경험 작성 관련 질문

답변 4

• 해

  해질녘구름SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 정량적 결과가 있으면 좋겠지만 반드시 충분조건이 되는 것은 아닙니다. 가령, 뷰티 기업과제 수행 프로젝트를 수행하시면서 마케팅 적으로 어떤 걸 느꼈다던지, 문제를 해결했던 경험을 지원하신 직무와 연결시키면 충분히 가능성 있으리라 봅니다. 채용에서는 무조건 1등을 뽑기 위한 시험이 아니라, 지원자가 어떤 생각을 갖고 있고 해결 경험이 있는지, 그 경험이 직무와 연관되어 있는지가 중요합니다. 다만, 서술하실 때 해당 경험이 있기 때문에 ~~ 라는 나열식 보다는 구체적으로 어떤 문제를 무슨 생각과 어떻게 해서 해결을 했는지의 흐름을 잘 녹여서 표현하시면 좋은 결과 있으실 겁니다. 도움이 되셨으면 채택 부탁 드리며, 추가 질문 있으신 경우 댓글 주탁 드립니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  정량적 결과가 있는 것이 역량에 대해서 객관적인 평가가 가능해서 더유리한 것이 맞습니다. 매력이 떨어진다면 현업경험을 만드는 것이 필요하기 때문에 인턴과 같은 부분을 보충하는 것을 적극 추천합니다. 재택근무 마게팅 콘텐츠개발 인턴십이 아닌 현업에서 직접 몸으로 뛰는, 그리고 중견 이상의 기업에서 하시는 것이 필요합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 자기소개서를 작성할 때 정량적인 결과가 없더라도 서류합격이 불가능한 것은 아닙니다. 정성적인 결과라고 할 지라도 본인의 직무 역량 향상에 있어 의미가 있다면 충분히 어필할 수 있습니다. * 제가 취업 준비를 진행했을 때 "타인과 협력한 경험을 바탕으로 성과를 이루어낸 경험" 관련 질문에서 대기업 주관 봉사 대외활동 경험을 활용한 적이 있었습니다. 당시 봉사활동 경험으로는 정량적 결과를 도출할 수는 없었으나, 봉사활동 프로그렘 상세 내용/봉사활동 과정에서 아이들의 태도 및 행동가짐의 긍정적인 변화 등을 상세하게 작성했으며, 이를 통해 결과물을 구체화할 수 있었습니다. 참고하십시오.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 자기소개서에 정량적 수치 성과가 꼭 필요한 것은 아니며 실제로 대기업·중견기업에서도 수치 없이도 서류합격 가능합니다. 중요한 것은 직무와 경험의 연결, 과정 중 배운 점, 문제해결력, 협업 등 정성적 성과와 성장 포인트를 구체적으로 서술하는 것입니다. 본인이 수행한 인턴십, 부트캠프, 프로젝트에서 역할과 문제 인식, 행동 및 결과(변화, 배운 점, 개선) 중심으로 STAR 방식으로 정리해 작성하시면 됩니다. 억지로 수치를 만들기보다 본인 경험이 직무역량 발전에 실질적으로 기여했다는 점을 분명하게 어필하는 것이 더 매력적으로 평가됩니다. 정량적 성과가 부족하다면 과정에서 얻은 통찰, 피드백, 성장 경험을 효과적으로 부각하는 것이 확실한 보완책입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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