면접 · HD현대중공업 / 조선설계
비대면으로 직무관련면접을 봤는데 공통질문 제외하고 타 지원자들은 전공질문만 물어봤고 저만 인성질문을 물어봤습니다 이런경우 보통 어떻게 판단해야하나요 참고로 설계직무 지원했습니다
2025.07.22
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hd현대 삼호중공업 채용연계형 인턴에서 예비합격통보를 받았습니다 보통 예비합격자는 몇명인지 궁금하고 충원이 되는지 궁금합니다
HD 현대중공업 조선_상세설계 직무가 선박 건조 과정의 세부 도면을 설계하는걸로 알고있는데 1. 도면 설계과정에서 어떠한 문제가 발생하는지 알고싶습니다! 2. 선박 건조과정의 공정 최적화 할때 어떠한 조건들을 조절하는지 알고싶습니다!
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 7
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 상황을 종합적으로 고려했을 때 이력서, 자기소개서, 스펙 등 직무 역량을 어필할 수 있는 부분에 있어 본인께서는 이미 직무 역량 요구 기준치에 충분히 부합하여 전공 질문을 따로 하지 않은 것으로 판단됩니다. 인성 질문에 대해 무난하게 답변했을 경우 결과는 나쁘지 않을 것으로 판단되오나 면접의 경우 복불복 요소가 적지 않게 작용하므로 차분히 면접 결과를 기다리시는 것이 좋겠습니다. 채용연계형 인턴에 최종 합격하시길 기원하겠습니다. 참고하십시오.
채택된 답변멘티님, 비대면 설계직무 면접에서 타 지원자들은 전공만, 멘티님만 인성질문을 받았다면 회사가 멘티님의 직무 역량엔 신뢰가 있지만, 성향이나 조직적합성을 별도로 확인하려는 것으로 해석될 수 있습니다. 설계직무도 결국 협업·커뮤니케이션 등 인성적 요소가 중요하게 평가되어, 추가 확인성 질문을 하는 경우가 실제 드물지 않습니다. 오히려 전공지식에서 별다른 우려점이 없다 판단할 때 인성검증 위주로 질문이 들어오는 경우가 많아 결격 신호로 해석할 필요는 없습니다. 면접 흐름에는 매칭·분배가 존재하므로, 유별난 경우라기보단 설계 내 다양한 평가포인트를 확인한 것으로 보는 게 합리적입니다. 긍정적으로 받아들이시고, 복수 합격자 중 최종 선발을 위한 추가 소통 가능성에 대비해 인성·동기 부분 역량도 보완해두시면 좋겠습니다. 채택부탁드립니다!
